邀请招标方式应当随机邀请两家以上供应商参与投标。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】招标人采用邀请招标方式，应当向（）个以上具备承担招标项目能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】招标人采用邀请招标方式的，应当向（ )以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书

① 两个

② 三个

③ 四个

④ 多个

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【单选题】投标邀请书是指采用邀请招标方式的招标人，向（）个以上具备承担投标项目的能力、资信良好的特定法人或者其他组织发出的参加投标的邀请

① 3

② 5

③ 7

④ 9

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【判断题】公开招标，是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。（）

① 对

② 错

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【判断题】公开招标是指招标人以招标邀请书的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。

① 正确

② 错误

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【单选题】邀请招标的邀请对象的数目不应少于（）家。

① 2

② 3

③ 5

④ 7

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【单选题】（　　）是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

① 邀请招标

② 公开招标

③ 设计招标

④ 私密招标

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【单选题】一项工程采用邀请招标时，参加投标的单位不得少于（）家。

① 二

② 三

③ 四

④ 五

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【单选题】一项工程采用邀请招标时，参加投标的单位不得少于（　　　）家。

① 二

② 三

③ 四

④ 五

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【单选题】 “招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标”的行为被称作(? ?)。

① 邀请招标?????????????????????????

② 公开招标?????

③ 设计招标?????????????????????????

④ 施工招标

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随机题目

【多选题】下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）

① 行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的

② 行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率

③ 行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点

④ 建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少

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【判断题】对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。

① 正确

② 错误

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有排序法都属于相对评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达指标和任务。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

① 正确

② 错误

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【判断题】在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。

① 正确

② 错误

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