教育研究文献的内容多种多样，按其的性质、内容加工方式、用途大致可分为四类，分别是零次文献、一次文献、二次文献和三次文献。( )

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】下列文献中属于二次文献的有（）

① 期刊论文

② 学位论文

③ 综述

④ 文摘

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【单选题】以下属于三次文献的是

① 索引

② 论文

③ 手册

④ 文摘

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【单选题】以下属于二次文献的有

① 综述

② 报告

③ 文摘

④ 手册

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【多选题】按照资料来源的不同，文献可分为（）。

① 个人文献

② 社会组织文献

③ 手工文献

④ 印刷文献

⑤ 大众传播媒介文献

⑥ 官方文献

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【单选题】在教育文献检索中，题录、书目、索引、提要等属于文献等级中的

① 零次文献

② 一次文献

③ 二次文献

④ 三次文献

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【单选题】文献综述报告主要内容除正文和主要文献目录外，还应包括 ( )

① 问题的提出和研究方法

② 问题的提出和研究假设

③ 研究假设和研究方法

④ 研究假设和研究计划

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【单选题】 “专著”属于文献等级中的

① 一次文献

② 二次文献

③ 三次文献

④ 四次文献

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【单选题】 “书目”属于文献等级中的（）

① A 一次文献

② B 二次文献

③ C 三次文献

④ D 四次文献

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【单选题】医学文献中占比最大的文献类型是（）

① 期刊文献

② 图书文献

③ 多媒体文献

④ 会议文献

⑤ 报纸文章

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【判断题】一次文献是以作者本人的生产和科研工作成果为依据而创作的原始文献，具有创造性，有较高的参考和借鉴价值。( )

① 对

② 错

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随机题目

【判断题】劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

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【多选题】劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）

① 由合同双方当事人确认

② 由人民法院确认

③ 由劳动争议仲裁委员会确认

④ 由劳动行政主管部门确认

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【多选题】下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（）

① 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的

② 劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的

③ 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的

④ 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的

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【单选题】 ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

① 劳动合同

② 雇用规则

③ 司法解释

④ 集体合同

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【单选题】连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

① 3个月

② 6个月

③ 9个月

④ 1年

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【单选题】集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

① 7

② 10

③ 15

④ 30

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【单选题】《劳动法》规定劳动合同的生效时间是（）

① 双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日

② 依法订立之时

③ 劳动合同监证之日

④ 自公证之日

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【多选题】社会保障的体系或项目一般包括

① 社会保险

② 社会救助

③ 社会福利

④ 军人社会保障

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