观察法又叫自然观察法，它是在自然条件下，对心理现象和行为进行有目的、有计划地考察、记录和分析的一种方法。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】时间取样观察法指评价者在日常生活的自然状态下，有目的、有计划地对学前儿童的外显行为进行直接观察、记录、从而获得学前儿童社会性发展信息的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

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【多选题】根据对观察的环境条件是否进行控制和改变，观察法分为：( )

① 直接观察法

② 实验观察法

③ 自然观察法

④ 间接观察法

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【单选题】观察法的特点包括：观察的目的性和计划性；（）；观察对象的自然性和观察的客观性。

① 观察的指向性

② 观察的客观性

③ 观察的直接性

④ 观察的目的性

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【单选题】观察法是研究者借助（）感官或辅助仪器对研究对象进行有目的、有计划的考察、记录以获取相关事实资料的研究方法。

① 感官

② 眼睛

③ 身体

④ 大脑

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【单选题】计时观察法最主要的三种方法是（）

① 测时法、写实记录法、混合法

② 写实记录法、工作日写实法、混合法

③ 测时法、写实记录法、工作日写实法

④ 写实记录法、选择测时法、工作日写实法

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【多选题】根据是否对观察活动进行严格的控制，观察法分为：( )

① 时间取样观察法

② 有结构观察法

③ 无结构观察法

④ 事件取样观察法

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【多选题】观察法分为（　）。

① 人工观察法

② 非人工观察法

③ 深度小组座谈法

④ 实验法

⑤ 行为数据法

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【单选题】 ( )是指人们在自然发生的条件下对自然现象进行考察的一种基本科学方法

① 观察

② 实验

③ 欣赏

④ 体验

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【单选题】（）是通过观察法不能取证时，可以使用的一种方法。

① 审阅法

② 鉴定法

③ 盘存法

④ 调节法

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【判断题】一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于用人单位集体性福利的有（）。

① 幼儿园

② 阅览室

③ 医疗室

④ 失业保险

⑤ 工伤保险

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的绩效是一直保持不变的。

① 正确

② 错误

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【多选题】在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

① 利润率

② 任务完成率

③ 劳动生产率

④ 产品合格率

⑤ 自主性与协调性

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【单选题】关键事件法的缺点不包括（）。

① 不能作定量分析

② 关键事件的记录和观察费时费力

③ 不能具体区分工作行为的重要性程度

④ 具有滞后性、短期性和表现性的特点

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【判断题】社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效的特点包括（）

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 单一性

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【判断题】绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

① 正确

② 错误

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【多选题】科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

① 确定考评者

② 确定工作要项

③ 确定绩效标准

④ 确定考评对象

⑤ 确定考评的具体步骤

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