【单选题】【消耗次数:1】
关于索引的说法,正确的是( )。
只要建立了索引就可以加快数据的查询效率
在一个表上可以创建多个聚集索引
在一个表上可以建立多个唯一的非聚集索引
索引会影响数据插入和更新的执行效率,但不会影响删除数据的执行效率
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【判断题】 非聚集索引并不改变数据的物理存储顺序,可以在一个表上建立多个非聚集索引。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于聚集索引项决定了表中数据的物理存储顺序,因此一个表只能包含一个聚集索引。
①  正确
②  错误
【判断题】 使用索引的一个优点是,在对数据进行插入、更改和删除操作时,不需要对索引进行相应维护,就可以使索引与数据保持一致。
①  正确
②  错误
【判断题】 在一个关系表上最多只能建立一个聚簇索引。
①  正确
②  错误
【单选题】 Visual FoxPro中,一个表可以创建几个主索引?
①  1
②  2
③  3
④  若干
【单选题】 下列关于索引的说法,正确的是( )。
①  只要建立了索引就可以加快数据的查询效率
②  在一个表上可以创建多个聚集索引
③  在一个表上可以建立多个唯一的非聚集索引
④  索引会影响数据插入和更新的执行效率,但不会影响删除数据的执行效率
【判断题】 建立索引需要额外的存储代价,但使用索引扫描一定比简单的全表扫面效率要高。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面关于数据库索引的说法,正确的是( )。
①  一个关系的聚集索引只能有一个
②  索引可以加快查询速度,所以越多越好
③  索引无需额外的存储空间
④  散列索引可以支持范围检索
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①  正确
②  错误
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②  候选索引
③  主索引
④  普通索引
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①  数据资料要准确可靠
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①  绩效促进
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③  绩效反馈
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
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⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
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③  目标管理倾向于X理论
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性