【单选题】【消耗次数:1】
在简单恢复模式下,可以进行的备份是( )。
仅完整备份
仅事务日志备份
仅完整备份和差异备份
完整备份、差异备份和日志备份
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相关题目
【单选题】 在简单恢复模式下,可以进行的备份是( )。
①  仅完整备份
②  仅事务日志备份
③  仅完整备份和差异备份
④  完整备份、差异备份和日志备份
【单选题】 关于日志备份的说法,错误的是( )。
①  日志备份仅备份日志,不备份数据
②  日志备份的执行效率通常比差异备份和完整备份高
③  日志备份的时间间隔通常比差异备份短
④  第一次对数据库进行的备份可以是日志备份
【单选题】 下列关于日志备份的说法,错误的是( )。
①  日志备份仅备份日志,不备份数据
②  日志备份的执行效率通常比差异备份和完整备份高
③  日志备份的时间间隔通常比差异备份短
④  第一次对数据库进行的备份可以是日志备份
【单选题】 关于差异备份的说法,正确的是( )。
①  差异备份备份的是从上次备份到当前时间数据库变化的内容
②  差异备份备份的是从上次完整备份到当前时间数据库变化的内容
③  差异备份仅备份数据,不备份日志
④  两次完整备份之间进行的各差异备份的备份时间都是一样的
【单选题】 下列关于差异备份的说法,正确的是( )。
①  差异备份备份的是从上次备份到当前时间数据库变化的内容
②  差异备份备份的是从上次完整备份到当前时间数据库变化的内容
③  差异备份仅备份数据,不备份日志
④  两次完整备份之间进行的各差异备份的备份时间都是一样的
【单选题】 在SQL Server中提供了四种数据库备份和恢复的方式,其中( )备份是指将从最近一次全库备份结束以来所有改变的数据备份到数据库。
①  部分备份
②  增量备份
③  事物日记备份
④  数据库文件或文件组备份
【判断题】 高级备份软件越来越多,简单备份方式已完全被淘汰。
①  正确
②  错误
【判断题】 ??? 高级备份软件越来越多,简单备份方式已完全被淘汰。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 ??? 高级备份软件越来越多,简单备份方式已完全被淘汰。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在SQL Server中提供了四种数据库备份和恢复的方式,其中( )对数据库中的部分文件或文件组进行备份。
①  完全数据库备份
②  增量备份
③  事物日记备份
④  数据库文件或文件组备份
随机题目
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有(  )。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 非货币报酬一般又可称为(  )。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
【单选题】 ( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是(  )。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是(  )。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误