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【单选题】【消耗次数:1】
清代将经秋审、朝审决定留待来年再审的案件称为( )。
①
情实
②
缓决
③
可矜
④
留养承祀
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相关题目
【判断题】
按照第一审程序再审案件时,经法院许可原审原告可撤回起诉。( )
①
正确
②
错误
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【简答题】
清朝秋审的结果有哪些情形?
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【单选题】
第一审民事案件的当事人称为( )
①
“原告”、“被告”、“第一人”
②
“原告”“被告”、“辩护人”
③
“上诉人”、“被上诉人”、“第三人”
④
“上诉人”、“被上诉人”、“辩护人”
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【单选题】
下列哪些案件实行一审终审( )
①
结婚时间短、财产争议不大的离婚案件
②
适用简易程序审理的案件
③
选民资格案件
④
继承案件
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【单选题】
一审民事判决书是第一审人民法院依照民事诉讼法规定的第一审程序,对审理终结的第一审民事案件就( )作出的书面决定。
①
程序问题
②
实体问题
③
实体和程序问题
④
实体问题和部分程序问题
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【判断题】
调解书一审生效,不允许上诉也不允许提起再审
①
正确
②
错误
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【单选题】
人民法院审判民事案件的一审合议庭( )
①
只能由审判员和陪审员共同组成
②
必须全部由审判员组成
③
既可由审判员、陪审员组成,也可全部由审判员组成
④
应全部由陪审员组成
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【单选题】
按照各法院的辖区和民事案件的隶属关系,划分同级法院受理第一审民事案件的分工和权限,称为( )。
①
地域管辖
②
级别管辖
③
指定管辖
④
移送管辖
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【判断题】
二审人民法院对于上诉案件应当只审查案件事实是否清楚。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
二审的案件可以由人民陪审员组成合议庭
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【判断题】
通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
①
对
②
错
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【判断题】
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()
①
对
②
错
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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