【多选题】【消耗次数:1】
在民法中, 平等原则的基本内容是当事人
地位平等
意思自由
平等协商
等价有偿
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【单选题】 民法中的平等自愿、等价有偿、诚实信用等原则属于()。
①  政策性原则
②  公理性原则
③  程序性原则
④  主观性原则
【判断题】 诉讼当事人平等主要是指当事人诉讼地位的平等。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 当事人诉讼地位平等指的是( )。
①  当事人诉讼地位相同
②  当事人诉讼权利义务相同
③  一方的权利与另一方的义务相互对立
④  诉讼权利的同一性和对等性
【多选题】 下列选项中属于民法平等原则内容的是( )。
①  A、当事人民事活动中地位平等
②  B、自然人民事权利能力一律平等
③  C、民事主体适用法律一律平等,其权利受法律平等保护
④  D、自然人民事行为能力一律平等
【判断题】 合同的平等原则是指当事人相互之间法律地位平等,没有高低从属之分
①  正确
②  错误
【判断题】 仲裁当事人的法律地位不平等。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列现象中,违反民法平等原则的是
①  甲公民(年满 25 周岁)可以结婚,而乙公民(13 周岁)不能结婚
②  甲公司(经登记为综合类证券公司)可以从事证券经纪业务,而乙公司(登记为房地产公司)则不能从事证券经纪业务
③  国家税务机关可以在税收征收法律关系中使用强制手段,无视纳税人的意志而依法进行税收征收
④  某市合同管理干部认为,在本市建筑工程的招标投标中,市委领导的亲戚具有优先的订立合同的权利
【单选题】 下列现象中,违反民法平等原则的是:()
①  甲公民(年满25周岁)可以结婚,而乙公民(13周岁)不能结婚
②  甲公民(经登记为综合类证券公司)可以从事证券经纪业务,而乙公司(登记为房地产公司)则不能从事证券经纪业务
③  国家税务机关可以在税收征收法律关系中使用强制手段,无视纳税人的意志而依法进行税收征收
④  某市国家管理干部认为,在本市建筑工程的招标投标中,市委领导的亲戚具有优先的
【单选题】 下列现象中,违反民法平等原则的是
①  甲公民(年满25周岁)可以结婚,而乙公民(13周岁)不能结婚
②  甲公民(经登记为综合类证券公司)可以从事证券经纪业务,而乙公司(登记为房地产公司)则不能从事证券经纪业务
③  国家税务机关可以在税收征收法律关系中使用强制手段,无视纳税人的意志而依法进行税收征收
④  某市国家管理干部认为,在本市建筑工程的招标投标中,市委领导的亲戚具有优先的订立合同的权利
【单选题】 下列现象中,违反民法平等原则的是( ):
①  甲公民(年满25周岁)可以结婚,而乙公民(13周岁)不能结婚
②  甲公民(经登记为综合类证券公司)可以从事证券经纪业务,而乙公司(登记为房地产公司)则不能从事证券经纪业务
③  国家税务机关可以在税收征收法律关系中使用强制手段,无视纳税人的意志而依法进行税收征收
④  某市国家管理干部认为,在本市建筑工程的招标投标中,市委领导的亲戚具有优先的订立合同的权利
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【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴