【单选题】【消耗次数：1】
下列情形中属于民事法律事实的是
①
日出
②
备课
③
赠与
④
恋爱
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【多选题】
下列哪些事实能引起民事法律关系？（ ）
①
A、甲公司将公民乙从公司中除名
②
B、公民甲突发心脏病将路旁行走的老人撞倒
③
C 甲催告乙一星期后返还租赁的房屋
④
D、5岁幼儿甲在幼儿园将4岁幼儿乙的眼睛碰伤
【单选题】
下列事实中，不能够引起民事法律关系发生的是（ ）
①
李某就出卖自己的旧汽车与张某达成协仪
②
王某将李某打伤
③
小张每天坚持踢一个小时的足球
④
80岁的老张因病去世
【单选题】
下列哪种情形成立民事法律关系（ ）
①
A 甲与乙约定某日商谈合作开发房地产事宜
②
B 甲对乙说：如果你考上研究生，我就嫁给你
③
C 甲不知乙不胜酒力而极力劝酒，致乙酒精中毒住院治疗
④
D 甲应同事乙之邀请前往某水库游泳，因抽筋溺水身亡
【单选题】
下列哪种情形成立民事法律关系
①
甲与乙约定某日商谈合作开发房地产事宜
②
甲对乙说：如果你考上研究生，我就嫁给你
③
甲不知乙不胜酒力而极力劝酒，致乙酒精中毒住院治疗
④
甲应同事乙之邀请前往某水库游泳，因抽筋溺水身亡
【单选题】
下列哪种情形成立民事法律关系（ ）。
①
甲与乙约定某日商谈合作开发房地产事宜
②
甲对乙说：如果你考上研究生，我就嫁给你
③
甲不知乙不胜酒力而极力劝酒，致乙酒精中毒住院治疗
④
甲应同事乙之邀请前往某水库游泳，因抽经溺水身亡
随机题目
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合