根据我国法律的规定，代理包括下面哪几种类型

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【多选题】【消耗次数：1】

① 委托代理

② 法定代理

③ 指定代理

④ 表见代理

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【单选题】表见代理之法律要件不包括（）。

① 以本人名义为民事法律行为

② 行为人无代理权

③ 须相对人为善意

④ 按有权代理来处理

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【判断题】表见代理是无权代理。

① 正确

② 错误

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【多选题】代理有（）几种分类

① 委托代理

② 表见代理

③ 指定代理

④ 法定代理

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【判断题】法定代理权产生的根据是是被代理人的意思表示。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】表见代理本质上是属于无权代理

① 正确

② 错误

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【单选题】法定代理权发生的原因，是基于

① 当事人的授权

② 法定代理人的授权

③ 人民法院的指定

④ 法律的规定

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【单选题】表见代理行为（　　）。

① 无效

② 有效

③ 效力待定

④ 相对无效

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【单选题】劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。

① 被代理人的意思

② 法定代理人的意思

③ 劳动仲裁委员会的指定

④ 法律的规定

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【单选题】在委托代理中，代理人有代理权的依据是什么？

① 委托合同

② 委托授权

③ 委托合同和委托授权

④ 委托合同或委托授权

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【单选题】代理的法律特征不包括：

① 代理行为是代理人以自己的名义进行的

② 代理行为必须是具有法律意义的行为

③ 代理人在代理权限之内独立地作出意思表示

④ 代理行为产生的法律后果直接由被代理人承受

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随机题目

【单选题】按照考评范围与内容来分，可分为（）

① 单项考评

② 自我考评

③ 诊断性考评

④ 综合考评

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【单选题】职业生涯的探索阶段是在（）

① 从出生到14岁

② 15岁到24岁

③ 25岁到44岁

④ 45岁到65岁

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【单选题】基本工资的计量形式有（）

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】职业生涯的维持阶段是在（）

① 从出生到14岁

② 15岁到24岁

③ 25岁到44岁

④ 45岁到65岁

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【单选题】通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

① 组织外部环境

② 组织内部环境

③ 物质环境

④ 人文环境

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【单选题】考评对象的基本单位是（）

① 考评要素

② 考评标志

③ 考评标度

④ 考评性质

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。

① 决策表

② 语句描述

③ 时间序列形式

④ 任务清单

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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