【多选题】【消耗次数:1】
下列属于国有土地使用权人的权利的有()
占有和按照约定使用土地
在其地基范围内进行种植花木、养殖等附属行为
进行转让、抵押、出租等处分
取得地上建筑物或其它工作物的补偿
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【多选题】 通过出让方式取得国有土地使用权人的权利与义务有()
①  占有和按照约定使用土地 
②  进行转让、抵押、出租等处分
③  取得地上建筑物或其它工作物的补偿
④  支付土地使用费
【多选题】 下列哪些属于法律规定的禁止转让国有土地使用权的情形?( )
①  依法收回建设用地使用权的
②  共有房地产未经其他共有人书面同意的
③  权属有争议的
④  未依法登记领取权属证书的
【判断题】 国有土地上不得设立宅基地使用权。
①  正确
②  错误
【多选题】 “建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利,有权利用该土地建造( )及其附属设施。”
①  建筑物
②  房屋
③  工厂
④  构筑物
【多选题】 “建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利,有权利用该土地建造( )及其附属设施。”
①  建筑物
②  房屋
③  工厂
④  构筑物
【判断题】 公民不得通过出让的方式取得国有土地使用权。
①  正确
②  错误
【判断题】 房地产抵押时,房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时抵押。
①  正确
②  错误
【判断题】 国有土地使用权出让的行为,由于出让者是国家,所以,该行为不属于契税的征收范围。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 土地使用权的出让人是特定的,作为土地所有权人的国家是土地使用权出让的主体,由( )以上人民政府代表国家出让国有土地使用权
①  乡级
②  县级
③  市级
④  省级
【判断题】 财产转让所得,是指个人转让有价证劵、股票、建筑物、土地使用权、机器设备及其他财产取得的所得。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 培训需求管理是对( )的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
【单选题】 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①  现场观测法
②  面谈法
③  书面调查法
④  综合采用上述方法
【单选题】 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①  培训接受者
②  培训执行者
③  培训评估者
④  培训管理者
【单选题】 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①  专业培训
②  技能培训
③  理论培训
④  业务培训
【单选题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①  由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②  中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③  就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④  是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
②  客观性原则
③  能级原则
④  标准化原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在内部招聘中最容易造成( )。
①  相互拆台
②  无强烈竞聘上岗
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 竞聘上岗的优点是( )。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖