债权是债权人享受的权利，包括（　）等项权利。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 相对权

② 请求权

③ 支配权

④ 受领权

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【判断题】物权是支配权，债权是请求权

① 正确

② 错误

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【判断题】物权是支配权，债权是请求权。

① 正确

② 错误

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【多选题】债权是债权人享受的权利，包括（）等项权利。

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② 请求权

③ 支配权

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【判断题】权利物权不是支配权

① 正确

② 错误

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【判断题】物权是直接支配权或排他的权利？

① 正确

② 错误

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【单选题】关于债权和请求权的说法，错误的是（）

① 债权和请求权有一定的区别

② 债权的请求权消灭，债权仍然可能存在

③ 债权和请求权一般不可分离

④ 债权和请求权其实就是一回事

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【多选题】债权人的撤销权（）。

① 既可以通过诉讼方式行使，也可以通过非诉讼方式行使。

② 只能通过诉讼方式行使。

③ 行使范围受债权人债权数额的限制。

④ 受法定除斥期间的限制。

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【判断题】抵押权人并无物权请求权。

① 正确

② 错误

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【单选题】受益人的受益权即保险金的请求权，就性质而言，这种权利是一种（）。

① A．即得权利

② B．期得权利

③ C．优先权利

④ D．现实权利

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【单选题】债权人的撤销权行使的形式 ( )。

① 只能向债务人提出

② 只能向人民法院起诉

③ 既可以向债务人提出，也可以向人民法院起诉

④ 可以向仲裁机构提出申请

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

① 有效选人

② 实事求是

③ 长官意志的影响

④ 科学选任

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【单选题】在内部招聘中最容易造成（）。

① 相互拆台

② 无强烈竞聘上岗

③ 部门相互挖人

④ 近亲繁殖

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【单选题】竞聘上岗的优点是（）。

① 对工作认真负责

② 采用了能岗匹配原理

③ 部门相互挖人

④ 近亲繁殖

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【单选题】整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】职务和职位的主要区别不包括（）。

① 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

② 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

③ 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

④ 职务反映了员工做承担的工作性质

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【单选题】从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

① 气质

② 观念

③ 态度

④ 技能

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【单选题】工作岗位研究的对象是（）。

① 企业单位中的监督岗位

② 企业单位中的工作岗位

③ 政府部门中的工作岗位

④ 政府部门中的监督岗位

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【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

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