【单选题】【消耗次数：1】
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害应如何承担责任（ ）
①
有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，不承担侵权责任
②
不论有无过错均应承担侵权责任
③
有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿
④
除因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制的外，不应承担侵权责任
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【简答题】
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的[填空]对受害人适当补偿。
【单选题】
侵权责任法规定完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。下列不应承担的情形是( )
①
醉酒
②
梦游
③
滥用麻醉药
④
精神药品
【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
【单选题】
根据《侵权责任法》的规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，应如何处理？（ ）
①
受害人自己承担损失
②
双方平均分担损失
③
双方对损害承担连带责任
④
可以根据实际情况，由双方分担损失。
随机题目
【多选题】
王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
①
人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
【单选题】
（ ）年 4 月 25 日国务院发布 《事业单位人事管理条例》 (国务院令第 652 号)， 这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7 月 1 日起施行。
①
2002
②
2012
③
2014
④
2018
【多选题】
安全卫生检查包括（ ）。
①
用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查
②
地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查
③
工商部门进行的抽查
④
工会进行的检查