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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/112CAF81FB4AA85C505260C1A3B46D64.png title=QQ截图20170105143206.png alt=QQ截图20170105143206.png style=white-space: normal;/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/9204DB4F9075F9100BCAE73E018E3663.png title=QQ截图20170105163259.png alt=QQ截图20170105163259.png style=white-space: normal;/>

① 0.8543

② 0.1457

③ 0.3541

④ 0.2543

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E8A49C321411FF54CB54EDE7F0D4589B.png title=QQ截图20170105215056.png alt=QQ截图20170105215056.png style=white-space: normal;/>

① 充分不必要条件

② 必要不充分条件

③ 充分必要条件

④ 既不充分又不必要条件

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随机题目

【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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