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【单选题】【消耗次数:1】
《行政诉讼法》规定,行政诉讼中( )对做出的具体行政行为负有举证责任。
①
原告
②
被告
③
原告和被告
④
原告或被告
参考答案:
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相关题目
【判断题】
原告在行政诉讼中也负某些举证责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政诉讼和民事诉讼中的举证责任一样,都是原告有举证责任。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政诉讼中对具体行政行为的合法性承担举证责任的是( )
①
原告
②
谁主张谁举证
③
被告
④
法院
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【判断题】
在行政诉讼过程中,被告可以自行向原告和证人收集证据。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《行政诉讼法》,下列关于在行政赔偿案件中的举证责任说法正确的是( )。
①
原告应当对行政行为造成的损害提供证据
②
被告应当对行政行为造成的损害提供证据
③
因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任
④
因原告原因导致被告无法举证的,由原告承担举证责任
⑤
原告和被告各承担一半的举证责任
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【多选题】
《行政诉讼法》对行政行为的判断要素有( )。
①
A.行政职权
②
B.适用的法律、法规依据
③
C.事实依据
④
D.程序及正当性
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【判断题】
在行政诉讼中,被告无反诉权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在行政诉讼中,被告无反诉权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政诉讼的原告是国家机关,被告是国家行政机关工作人员。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列何项在我国行政诉讼中不能作原告( )。
①
公民
②
法人
③
行政机关
④
其他社会组织
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随机题目
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
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【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
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【单选题】
关于管理者,说法不正确的是( )。
①
管理者的主要职责是完成工作任务
②
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③
管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制
④
管理者有发号施令的权力
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【单选题】
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的( )。
①
完成任务
②
建设团队
③
发展个人
④
人际交往
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【单选题】
白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾,要解决他们之间的矛盾,做法不合适的是( )。
①
两部门直接联系,面对面沟通
②
两部门坚持各自的立场,拒绝妥协
③
两部门增加相互了解和配合
④
两部门分享目标与计划
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【单选题】
方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
①
迁就
②
折中
③
协作
④
回避
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【单选题】
天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
阶层的层级
③
政策和程序
④
工作角色之间的界
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【单选题】
在会议中,张经理提出了一些关于促销的新方案,在开始讨论之前,张经理提问:“大家觉得这个新方案怎么样呢?有什么好的建议和补充吗?”这种提问属于( )。
①
单选式提问
②
封闭式提问
③
开放式提问
④
多选式提问
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【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
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