《行政诉讼法》规定，行政诉讼中( )对做出的具体行政行为负有举证责任。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 原告

② 被告

③ 原告和被告

④ 原告或被告

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】原告在行政诉讼中也负某些举证责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政诉讼和民事诉讼中的举证责任一样，都是原告有举证责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】行政诉讼中对具体行政行为的合法性承担举证责任的是（　　　　）　　

① 原告

② 谁主张谁举证

③ 被告

④ 法院

查看完整题目与答案

【判断题】在行政诉讼过程中，被告可以自行向原告和证人收集证据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】根据《行政诉讼法》，下列关于在行政赔偿案件中的举证责任说法正确的是（　　）。

① 原告应当对行政行为造成的损害提供证据

② 被告应当对行政行为造成的损害提供证据

③ 因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任

④ 因原告原因导致被告无法举证的，由原告承担举证责任

⑤ 原告和被告各承担一半的举证责任

查看完整题目与答案

【多选题】《行政诉讼法》对行政行为的判断要素有（）。

① A.行政职权

② B.适用的法律、法规依据

③ C.事实依据

④ D.程序及正当性

查看完整题目与答案

【判断题】在行政诉讼中，被告无反诉权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在行政诉讼中，被告无反诉权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政诉讼的原告是国家机关，被告是国家行政机关工作人员。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】下列何项在我国行政诉讼中不能作原告（）。

① 公民

② 法人

③ 行政机关

④ 其他社会组织

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

① 薪金

② 薪资

③ 奖金

④ 工资

查看完整题目与答案

【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项不属于间接薪酬的是（）。

① 股票期权

② 社会保险

③ 职业性肯定

④ 员工福利

查看完整题目与答案

【单选题】激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

① 价值观

② 主要层次

③ 个性与感知

④ 学习过程

查看完整题目与答案

【单选题】一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 公平性

查看完整题目与答案

【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

① 生产规模和管理工作水平

② 实际生产状况和计划达到的生产要求

③ 生产规模和企业现实生产技术组织形式

④ 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

① 内部回报

② 外部回报

③ 直接回报

④ 间接回报

查看完整题目与答案

【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

查看完整题目与答案