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【单选题】【消耗次数:1】
When I read the newspaper, I always read the _____ first.
①
headlines
②
headquarters
③
heaven
④
horizon
参考答案:
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相关题目
【单选题】
I ___ reading novels ___ watching movies. I like my own imagination when I read them.
①
would rather, than?
②
prefer, to?
③
prefer, than?
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【单选题】
I haven’t read ____ of his books, but judging from the one I have read I think he’s a very promising writer.
①
any
②
none
③
both
④
either
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【单选题】
I cannot read your writing. It is ____.
①
legible
②
illegible
③
eligible
④
intelligent
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【单选题】
It’s quite different from _____ I read last month.
①
that
②
which
③
the one
④
the one what
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【单选题】
“I haven’t read ____ of the last four chapters, so I know little about them.”
①
something
②
some
③
any
④
anything
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【多选题】
I shall never forget the days when I first ________________ Beijing.
①
set foot in
②
arrive at
③
arrived at
④
set out
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【单选题】
I thought you________like something to read,so I have bought you some books.
①
may
②
might
③
could
④
must
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【单选题】
11. I thought you _____ like something to read, so I have bought you some books.
①
may
②
might
③
could
④
must
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【单选题】
I shall never_________ the days when I first set foot in Beijing.
①
forgive
②
forecast
③
forbid
④
forget
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【单选题】
“Are you ready for your paper?” “Not yet. I need___ to read through it.”
①
other three minutes
②
another three minutes
③
three other minutes
④
more three minutes
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随机题目
【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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