【单选题】【消耗次数:1】
When I read the newspaper, I always read the _____ first.
headlines
headquarters
heaven
horizon
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相关题目
【单选题】 I ___ reading novels ___ watching movies. I like my own imagination when I read them.
①  would rather, than?
②  prefer, to?
③  prefer, than?
【单选题】 I haven’t read ____ of his books, but judging from the one I have read I think he’s a very promising writer.
①  any
②  none
③  both
④  either
【单选题】 I cannot read your writing. It is ____.
①  legible
②  illegible
③  eligible
④  intelligent
【单选题】 It’s quite different from _____ I read last month.
①  that
②  which
③  the one
④  the one what
【单选题】 “I haven’t read ____ of the last four chapters, so I know little about them.”
①  something
②  some
③  any
④  anything
【多选题】 I shall never forget the days when I first ________________ Beijing.
①  set foot in
②  arrive at
③  arrived at
④  set out
【单选题】 I thought you________like something to read,so I have bought you some books.
①  may
②  might
③  could
④  must
【单选题】 11. I thought you _____ like something to read, so I have bought you some books.
①  may
②  might
③  could
④  must
【单选题】 I shall never_________ the days when I first set foot in Beijing.
①  forgive
②  forecast
③  forbid
④  forget
【单选题】 “Are you ready for your paper?” “Not yet. I need___ to read through it.”
①  other three minutes
②  another three minutes
③  three other minutes
④  more three minutes
随机题目
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生