【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项是内脏痛的特点
刺痛
对电刺激敏感
必有牵涉痛
定位不明确
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【单选题】 下列哪一项是内脏痛的特点
①  刺痛
②  定位不明确
③  必有牵涉痛
④  牵涉痛的部位是内脏在体表的投影部位
⑤  对电刺激敏感
【单选题】 牵涉痛是指
①  内脏痛引起体表特定部位的疼痛或痛觉过敏
②  伤害性刺激作用于皮肤痛觉感受器引起的痛觉
③  伤害性刺激作用于内脏痛觉感受器引起的痛觉
④  肌肉和肌腱受牵拉时所产生的痛觉
⑤  内脏及腹膜受牵拉时产生的感觉
【判断题】 内脏疾病往往可引起体表一定部位发生疼痛或痛觉过敏,称为牵涉痛。
①  正确
②  错误
【单选题】 内脏痛的主要特点之一是()
①  对刺激性质的分辨能力强
②  对电剌激敏感
③  对牵拉剌激不敏感
④  定位不精确
⑤  必有牵涉痛
【单选题】 内脏痛的主要特点是
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②  快痛
③  定位不精确
④  必有牵涉痛
⑤  对牵拉不敏感
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①  给付货币的,在给付一方的所在地履行
②  其他标的,在接受履行一方的所在地履行
③  给付货币的,在接受货币一方所在地履行
④  其他标的由接受履行的一方选择履行地点
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②  以复制方式繁殖
③  不具有细胞结构
④  在活细胞内寄生
⑤  对抗生素敏感
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①  血液供应丰富,约占心输出量的1/10
②  经过两次毛细血管分支
③  肾小球毛细血管血压较低
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⑤  髓质血流量多而皮质血流量少
【单选题】 急性腹痛时体液刺激,下列哪一项外渗时最强()
①  胰液
②  胆汁
③  胃液
④  血液
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【单选题】 下列哪一项是建设性冲突的特点( )
①  双方对实现共同目标都很关心
②  不能接受对方的观点和意见
③  双方都坚持只有自己的观点才是唯一正确的
④  双方沟通减少
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【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
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③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
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④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
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【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误