当环境温度高于皮肤温度时，蒸发散热就成了散热的唯一方式。

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【单选题】当环境温度大于皮肤温度时，机体散热的主要方式是：

① 辐射

② 对流

③ 传导

④ 不感蒸发

⑤ 出汗

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【单选题】当环境温度与体温接近时，可以散热的方式是

① 辐射

② 传导

③ 蒸发

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【单选题】闭式喷头的公称动作温度应比环境温度高（）左右。

① 30℃

② 20℃

③ 40℃

④ 10℃

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【判断题】当环境温度变化时，体表温度可随之发生相应的波动。

① 正确

② 错误

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【判断题】冰箱里的冷冻物体温度低于环境温度，所以不发射辐射能。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律制裁是法律责任实现的唯一方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果环境温度过低，可以用酒精灯适当加热平板，提升反应温度。

① 正确

② 错误

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【单选题】夏季施工时，氧气瓶环境温度不得超过（）。

① 20℃

② 2℃5

③ 30℃

④ 35℃

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【判断题】 CPU散热器的散热方式都是风冷的。

① 正确

② 错误

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【判断题】材料的吸湿性随空气的湿度和环境温度的变化而改变，当空气湿度较大且温度较低时，材料的含水率就大，反之则小。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

① 技术类

② 行政类

③ 生产类

④ 营销类

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【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

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【多选题】为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

① 多样化

② 任务的整体

③ 任务的意义

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【单选题】企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

① 决定权

② 主动权

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【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

① 面试

② 笔试

③ 情景模拟

④ 心理测试

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【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

① 观察法

② 面谈法

③ 工作日志法

④ 调查问卷法

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【单选题】关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。

① Baras

② Flanangen

③ Ronann

④ Flanangen、Baras

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【单选题】 FJA可应用在（）方面。

① 培训

② 绩效

③ 工作评价

④ 以上全部

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【多选题】利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（）进行考虑。

① 项目要素的显著性

② 对最低可接受员工的重要性

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【单选题】传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（）。

① 动作与反应

② 动作

③ 反应

④ 处理

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