【单选题】【消耗次数:1】
给心室肌一次额外的剌激,如果剌激落在心室肌有效不应期之后,则可以引起一次额 外的兴奋,此兴奋发生在下次窦房结的兴奋到达之前,故称为
期前兴奋
期前收缩
代偿间歇
心脏早搏
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【单选题】 比较大的阈上刺激才能使心室肌再次兴奋发生在()
①  绝对不应期
②  相对不应期
③  局部反应期
④  有效不应期
⑤  超常期
【判断题】 细胞一次兴奋后,兴奋性最低的是超常期。
①  正确
②  错误
【单选题】 心室肌的有效不应期一直延续到
①  收缩期开始
②  收缩期中间
③  收缩期结束
④  舒张期开始之后
⑤  舒张期结束
【单选题】 心室肌的有效不应期一直延续到
①  收缩期开始
②  收缩期中间
③  收缩期结束
④  舒张早期
⑤  舒张期结束
【单选题】 期前收缩之后出现代偿间歇的原因是:
①  窦房结的节律性兴奋延迟发放
②  窦房结的节律性兴奋传出速度减慢
③  窦房结的节律性兴奋少发放一次
④  期前收缩的有效不应期特别长
⑤  窦房结随后的一次节律性兴奋刚好落在期前收缩的有效不应期中
【单选题】 心室肌有效不应期的长短主要取决于
①  动作电位0期除极速度
②  阈电位水平的高低
③  动作电位2期的长短
④  动作电位3期的长短
⑤  钠-钾泵的功能
【单选题】 心室肌有效不应期的长短主要取决于
①  动作电位0期除极速度
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【单选题】 组织兴奋后处于绝对不应期时,其兴奋性为:
①  大于正常
②  等于正常
③  小于正常
④  接近于零
⑤  无限大
【单选题】 组织兴奋后,处于绝对不应期时,其兴奋性为
① 
②  无限大
③  大于正常
④  小于正常
⑤  等于正常
【单选题】 窦房结兴奋快速传播到房室结,主要依靠
①  前结间束
②  后结间束
③  中结间束
④  心房肌
⑤  心房内优势传导通路
随机题目
【多选题】 不列入工资总额的是()。
①  A计划生育独生子女补贴
②  B自然科学奖
③  C技术改进奖
④  D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
【多选题】 著作权包括()。
①  A人身权
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④  D自由权
【多选题】 下列哪些项属于工资总额()。
①  A计时工资
②  B计件工资
③  C奖金
④  D津贴和补贴
【多选题】 属于聘用合同期限的有()。
①  A短期
②  B中长期
③  C长期
④  D以完成一定工作为期限
【单选题】 担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历()
①  A大学本科
②  B研究生
③  C高中
④  D大专
【单选题】 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定,也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额,应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于()元。
①  A1000
②  B2000
③  C2500
④  D3000
【单选题】 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  A十五日
②  B三十日
③  C六十日
④  D三个月
【单选题】 劳动争议仲裁时效为()。
①  A半年
②  B一年
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【单选题】 国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过()小时。
①  A41
②  B42
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④  D44
【单选题】 职工累计工作已满10年不满20年的年休假()天。
①  A5
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