【判断题】【消耗次数:1】
刺激的阈值越小,说明组织的兴奋性越低。
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【判断题】 阈值与兴奋性之间呈正变关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织或有机体对刺激产生反应的能力或特性,称为兴奋性。
①  正确
②  错误
【单选题】 判断组织兴奋性高低常用的简便指标是( )
①  阈电位
②  时值
③  阈强度
④  刺激强度的变化率巳刺激的频率
【单选题】 衡量组织细胞兴奋性高低的指标是
①  阈值
②  动作电位
③  静息电位
④  反应强度
【单选题】 正常情况下,维持呼吸中枢兴奋性的有效刺激是
①  肺牵张感受器的传人冲动
②  呼吸肌本体感受器的传人冲动
③  一定浓度的CO2
④  一定的pH
⑤  一定程度的缺氧
【判断题】 BEP指标越低,说明项目适应市场变化能力越小。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 反映组织细胞兴奋性高低最常用指标是:
①  阈值
②  基强度
③  时值
④  利用时
⑤  阈电位
【判断题】 判断组织兴奋性高低常用的指标是阈电位。
①  正确
②  错误
【单选题】 组织兴奋后处于绝对不应期时,其兴奋性为:
①  大于正常
②  等于正常
③  小于正常
④  接近于零
⑤  无限大
【单选题】 组织兴奋后,处于绝对不应期时,其兴奋性为
① 
②  无限大
③  大于正常
④  小于正常
⑤  等于正常
随机题目
【多选题】 依赖性是理解权力的关键,依赖性取决于拥有权力的人掌控的资源的以下特性( )
①  重要性
②  稀缺性
③  不可替代性
④  正式性
【多选题】 人际沟通的层次包括( )
①  信息层次
②  情感层次
③  态度层次
④  行为层次
【单选题】 员工向上级(管理层)提供信息反馈、汇报工作进度属于( )
①  上行沟通
②  下行沟通
③  平行沟通
④  斜向沟通
【单选题】 如果想提高工作群体中员工的工作满意度,最适合的沟通网络形式是( )。
①  轮型
②  Y型
③  链型
④  全通道型
【单选题】 领导和管理者向成员分配目标、提供工作指导等属于( )。
①  上行沟通
②  下行沟通
③  平行沟通
④  斜向沟通
【单选题】 在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )
①  正式群体
②  任务群体
③  命令群体
④  非正式群体
【判断题】 社会促进效应是指在别人面前,个体绩效水平提高或降低的一种倾向
①  正确
②  错误
【判断题】 冲突解决策略中的合作是指,意识到冲突的存在,但希望退出或抑制该冲突
①  正确
②  错误
【判断题】 通过发现对方的观点、立场或强烈的情绪,可以判断对方的行为意向,从而采取相应的冲突应对行为
①  正确
②  错误
【判断题】 工作任务交待不明确是组织中造成角色模糊的原因之一
①  正确
②  错误