【单选题】【消耗次数:1】
建筑施工图上一般注明的标高是( )。
绝对标高
相对标高
绝对标高和相对标高
要看图纸上的说明
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【单选题】 建筑施工图上一般注明的标高是()
①  绝对标高
②  相对标高
③  绝对标高和相对标高
④  要看图纸上的说明
【单选题】 建筑施工图上一般注明的标高是[填空]。
①  绝对标高
②  相对标高
③  绝对标高和相对标高
④  要看图纸上的说明
【判断题】 判断( ):施工标高=设计标高-原地形标高
①  正确
②  错误
【单选题】 建筑施工图中标注的某部位标高,一般都是指()。
①  绝对高程
②  相对高程
③  高差
【单选题】 一般情况下,建筑标高减去楼地面()等于结构标高。
①  地面高度
②  面层构造厚度
【单选题】 施工图中标注的相对标高零点±0.000是指()。
①  A.青岛附近黄海平均海平面
②  B.建筑物室外地坪
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④  D.建筑物室外平台
【单选题】 在建筑施工图中,标高单位为()。
① 
②  分米
③  厘米
④  毫米
【判断题】 总平面图中的标高是绝对标高,保留小数点后二位。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 基础结构施工图主要是表示( )在相对标高正负0.000以下基础结。
①  标志物
②  参照物
③  建筑物
【单选题】 基础结构施工图主要是表示建筑物在相对标高正负0.000以下基础结构的图样。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导