【判断题】【消耗次数:1】
高层建筑结构体系中筒体体系常用于超高层建筑。( )
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【判断题】 高层建筑结构体系中筒体体系常用于超高层建筑。
①  正确
②  错误
【单选题】 建筑高度大于多少m的民用建筑为超高层建筑( )
①  24m
②  50m
③  100m
④  120m
【单选题】 除住宅建筑之外的民用建筑高度大于( )为高层建筑(不包括单层主体建筑),建筑总高度大于( )时为超高层建筑。
①  16m,20层
②  16m,40层
③  24m,100层
④  24m,100m
【单选题】 除住宅建筑之外的民用建筑高度大于[填空]为高层建筑(不包括单层主体建筑),建筑总高度大于[填空]时为超高层建筑。
①  16m,20层
②  16m,40层
③  24m,100层
④  24m,100m
【判断题】 钢结构高层和超高层建筑的高空施工,当风速为10m/秒时,所有工作均须停止。
①  正确
②  错误
【判断题】 高层建筑钢结构体系有:框架体系、框架剪力墙体系、筒体系系、组合筒体系等,筒体 体系抗侧向力的性能最好。
①  正确
②  错误
【单选题】 采用底部剪力法计算地震作用的高层建筑结构是()。
①  高度不超过40m的高层建筑结构;
②  以剪切变形为主的高层建筑结构;
③  高度不超过40m、以弯曲变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
④  高度不超过40m、以剪切变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
【单选题】 高层建筑的钢结构体系中抗侧力性能最好的是( )。
①  框架体系
②  筒体体系
③  框架剪力墙体系
④  组合筒体系
【单选题】 下列哪种建筑结构形式不能用作高层建筑使用()
①  木结构
②  钢结构
③  钢筋混凝土结构
④  钢-钢筋混凝土结构
【单选题】 在高层建筑结构的计算中,下列哪项计算需要采用等效刚度。()
①  在框架结构内力计算中
②  在剪力墙结构内力计算中式
③  在进行内力协同计算中
④  在进行位移计算中
随机题目
【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定培训人数
③  确定员工以及企业的表现是否已经达标
④  确定培训内容
【单选题】 ( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①  绩效分析法
②  问卷法
③  经验预计法
④  关键事件法
【单选题】 ( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
①  比例预算法
②  平均预算法
③  零基预算法
④  费用总额法
【单选题】 通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①  绩效分析法
②  问卷法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  任务和技能分析
【单选题】 ( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①  绩效分析法
②  问卷法
③  经验预计法
④  关键事件法
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  获得知识,提高技能
③  态度动机的转变
④  满足企业长远发展的需要
【判断题】 中国古代最伟大的教育家孔子的教育思想主要反映在他的言行记载《论语》中。
①  正确
②  错误
【判断题】 某位小学生上课总是好动不听课,老师发现后对他说:“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
①  正确
②  错误
【判断题】 在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力