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【判断题】【消耗次数:1】
高层建筑结构体系中筒体体系常用于超高层建筑。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
高层建筑结构体系中筒体体系常用于超高层建筑。
①
正确
②
错误
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【单选题】
建筑高度大于多少m的民用建筑为超高层建筑( )
①
24m
②
50m
③
100m
④
120m
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【单选题】
除住宅建筑之外的民用建筑高度大于( )为高层建筑(不包括单层主体建筑),建筑总高度大于( )时为超高层建筑。
①
16m,20层
②
16m,40层
③
24m,100层
④
24m,100m
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【单选题】
除住宅建筑之外的民用建筑高度大于[填空]为高层建筑(不包括单层主体建筑),建筑总高度大于[填空]时为超高层建筑。
①
16m,20层
②
16m,40层
③
24m,100层
④
24m,100m
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【判断题】
钢结构高层和超高层建筑的高空施工,当风速为10m/秒时,所有工作均须停止。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高层建筑钢结构体系有:框架体系、框架剪力墙体系、筒体系系、组合筒体系等,筒体 体系抗侧向力的性能最好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采用底部剪力法计算地震作用的高层建筑结构是()。
①
高度不超过40m的高层建筑结构;
②
以剪切变形为主的高层建筑结构;
③
高度不超过40m、以弯曲变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
④
高度不超过40m、以剪切变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
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【单选题】
高层建筑的钢结构体系中抗侧力性能最好的是( )。
①
框架体系
②
筒体体系
③
框架剪力墙体系
④
组合筒体系
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【单选题】
下列哪种建筑结构形式不能用作高层建筑使用()
①
木结构
②
钢结构
③
钢筋混凝土结构
④
钢-钢筋混凝土结构
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【单选题】
在高层建筑结构的计算中,下列哪项计算需要采用等效刚度。()
①
在框架结构内力计算中
②
在剪力墙结构内力计算中式
③
在进行内力协同计算中
④
在进行位移计算中
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随机题目
【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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【单选题】
( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
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【单选题】
通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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【单选题】
下列不属于培训目标类别的是( )。
①
提高员工在企业中的角色意识
②
获得知识,提高技能
③
态度动机的转变
④
满足企业长远发展的需要
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【判断题】
中国古代最伟大的教育家孔子的教育思想主要反映在他的言行记载《论语》中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
某位小学生上课总是好动不听课,老师发现后对他说:“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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