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【多选题】【消耗次数:1】
社会的构成要素有
①
社区
②
自然环境
③
物质资料的生产方式
④
人口
参考答案:
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相关题目
【单选题】
物质资料生产方式是()
①
主体与客体的统一
②
自然与社会的统一
③
生产与消费的统一
④
生产力与生产关系的统一
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【单选题】
物质资料的生产方式是
①
经济基础与上层建筑的统一
②
生产力与生产关系的统一
③
经济和政治的统一
④
社会存在与社会意识的统一
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【单选题】
28.物质资料的生产方式包括()
①
劳动者和劳动工具两个方面
②
劳动资料和劳动对象两个方面
③
生产关系和生产资料两个方面
④
生产力和生产关系两个方面
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【判断题】
集中体现人类社会物质性的是物质资料的生产方式( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业市场营销宏观环境的构成要素包括:人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治和法律环境、文化环境。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
5.物质生活资料的生产方式是人类社会存在和发展的基础。这是因为()
①
生产方式是生活资料的谋得方式
②
生产方式是全部社会关系的总和
③
生产方式决定整个社会的面貌
④
生产方式决定社会制度的性质
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【判断题】
马克思主义认为物质资料生产方式是人类社会存在和发展的基础
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会制度的构成要素有
①
规则体系、组织体系、物质设备体系
②
规则体系、概念体系、物质设备体系
③
规则、组织、设备、人群
④
概念、规则、组织、设备
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【单选题】
社会生产方式是
①
生产和消费的统一
②
生产资料和劳动者的统一
③
生产力与生产关系的统一
④
劳动资料、劳动对象和劳动者的统一
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【判断题】
人是自然环境的主人,可以凌驾于自然环境之上,为所欲为。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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