【多选题】【消耗次数:1】
社会的构成要素有
社区
自然环境
物质资料的生产方式
人口
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【单选题】 物质资料生产方式是()
①  主体与客体的统一
②  自然与社会的统一
③  生产与消费的统一
④  生产力与生产关系的统一
【单选题】 物质资料的生产方式是
①  经济基础与上层建筑的统一
②  生产力与生产关系的统一
③  经济和政治的统一
④  社会存在与社会意识的统一
【单选题】 28.物质资料的生产方式包括()
①  劳动者和劳动工具两个方面
②  劳动资料和劳动对象两个方面
③  生产关系和生产资料两个方面
④  生产力和生产关系两个方面
【判断题】 集中体现人类社会物质性的是物质资料的生产方式( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业市场营销宏观环境的构成要素包括:人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治和法律环境、文化环境。该说法:( )
①  正确
②  错误
【多选题】 5.物质生活资料的生产方式是人类社会存在和发展的基础。这是因为()
①  生产方式是生活资料的谋得方式
②  生产方式是全部社会关系的总和
③  生产方式决定整个社会的面貌
④  生产方式决定社会制度的性质
【判断题】 马克思主义认为物质资料生产方式是人类社会存在和发展的基础
①  正确
②  错误
【单选题】 社会制度的构成要素有
①  规则体系、组织体系、物质设备体系
②  规则体系、概念体系、物质设备体系
③  规则、组织、设备、人群
④  概念、规则、组织、设备
【单选题】 社会生产方式是
①  生产和消费的统一
②  生产资料和劳动者的统一
③  生产力与生产关系的统一
④  劳动资料、劳动对象和劳动者的统一
【判断题】 人是自然环境的主人,可以凌驾于自然环境之上,为所欲为。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低