【多选题】【消耗次数:1】
在各种各样的知识分类法中,有一种分类法是当代知识界比较广泛认同并体现的大学系科设置、图书馆资料分类等知识制度中的,这种分类法就是将人类知识划分为( )、( ) 和( )。
自然知识
人文知识
宗教知识
社会知识
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【多选题】 图书馆知识管理的直接目标是()
①  A新知识创
②  B知识服务
③  C阅读推广
④  D知识保存
【单选题】 品牌危机公关的分类方法主要包括:来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法( )
①  正确
②  错误
【简答题】 论述知识的分类。
【单选题】 史前社会知识教育包括自然知识和()教育。
①  社会知识
②  自然知识
③  生产知识
④  宗教知识
【多选题】 OECD将知识划分为()
①  A原理知识
②  B技能知识
③  C事实知识
④  D人际知识
【单选题】 教师的知识结构分为学科性知识、一般文化知识、实践性知识和( )。
①  教育性知识
②  教学性知识
③  具体性知识
④  课外性知识
【多选题】 分类法的优点有( )。
①  简化成本计算工作
②  计算的结果很准确
③  适用于计算所有产品的成本
④  可以分类掌握产品成本情况
【单选题】 从数学的陈述性知识、程序性知识和策略性知识的分类角度出发,可以将数学能力分为“认知”、“操作”与( )等三类。
①  逆运算
②  数量关系
③  解题思路
④  策略
【单选题】 知识获取的目的是将人类专家的知识转换为专家系统知识库中的知识,知识获取的方法通常有(  )种。
①  2
②  3
③  4
④  5
【多选题】 根据知识的不同表征形式,可以将知识分为( )
①  陈述性知识
②  言语知识
③  操作知识
④  程序性知识
⑤  学习知识
随机题目
【判断题】 在我国,工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。( )
①  正确
②  错误
【判断题】  4、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①  正确
②  错误
【判断题】 邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 加班工资不能作为最低工资的组成部分。()
①  正确
②  错误
【判断题】 劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()  
①  正确
②  错误