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【判断题】【消耗次数:1】
处于互补关系中的几个音位,没有区别意义的作用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
音位具有区别意义的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
音位是能够起区别意义作用的最小的语音单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
能够用来区别意义的由音高决定的非音段音位是( )
①
调位
②
重位
③
轻声
④
长短音
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【判断题】
音位的演变以区别特征为单位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
汉语中音高具有区别意义的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
两个音素处于对立关系,那么这两个音素就属于不同的音位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在汉语普通话中没有区别意义功能的声学特征是音高。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于音位的说法中正确的是( )
①
音位是言语单位。
②
每一个音位都包含一组音位变体。
③
音位之间的差别既是对立的又是互补的。
④
音位是一组区别性特征的集合。
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【单选题】
音节具有区别意义作用的高低升降变化是()。
①
A.声母
②
B.韵母
③
C.元音
④
D.声调
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【判断题】
语音的四个物理要素中,区别不同的意义起着最为重要的作用的是音高。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①
比较简单的工作
②
具有一定危险的工作
③
短期内可以掌握技能的工作
④
需要进行大量培训的工作
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】
奖金具有哪些特点()
①
具有很强的针对性和灵活性
②
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③
奖金是超额劳动的报酬
④
奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①
企业的业务量或产量
②
企业所拥有的财务资源
③
劳动力市场的供给
④
预期的流动率
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【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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