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【判断题】【消耗次数:1】
固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于固定资产折旧费的分配,下列说法错误的是( )。
①
销售部门应提的折旧费,应计入“销售费用”科目中
②
生产车间应提的折旧费,应计入“制造费用”科目中
③
行政管理部门应提的折旧费,应计入“管理费用”科目中
④
租出固定资产应提的折旧费,应计入“管理费用”科目中
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【判断题】
生产人员、车间管理人员和技术人员的薪酬,是产品成本的重要组成部分,应该直接计入各种产品成本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,应计入产品成本的是( )。
①
固定资产报废净损失
②
支付的矿产资源补偿费
③
预计产品质量保证损失
④
基本生产车间设备计提的折旧费
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【单选题】
下列各项中,应计入产品成本的是( )。
①
固定资产报废净损失
②
支付的矿产资源补偿费
③
预计产品质量保证损失
④
基本生产车间设备计提的折旧费
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【单选题】
下列各项中,应计入产品成本的是( )。
①
固定资产报废净损失
②
支付的矿产资源补偿费
③
预计产品质量保证损失
④
基本生产车间设备计提的折旧费
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【单选题】
下列应计入产品成本的费用有( )。
①
财务费用
②
固定资产盘亏损失
③
车间固定资产折旧
④
行政管理办公费
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【判断题】
按使用年限法计提的固定资产折旧费属于变动成本。( )
①
对
②
错
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【判断题】
不论采用什么方法提折旧,固定资产折旧费一定属于固定成本。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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