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【判断题】【消耗次数:1】
学前儿童的生长发育,身体各系统的生长发育是平衡的,是统一协调的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
学前儿童生长发育的一般规律有( )。
①
生长发育是有阶段性和程序性的连续过程
②
生长发育的速度呈波浪式
③
个体间身体各部分增长的比例和发育程序相同
④
身体各系统的生长发育不平衡,但统一协调
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【单选题】
下列不属于学前儿童生长发育的规律的是()
①
生长发育的连续性和阶段性
②
生长发育的程序性
③
生长发育的独立性
④
生长发育的个体差异性
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【单选题】
儿童身体生长发育的评价应包括( )。
①
发育速度、发育指标、发育均衡程度
②
发育速度、发育水平、发育程度
③
发育速度、发育均衡水平、发育程度
④
发育速度、发育水平、发育均衡程度
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【单选题】
下列关于学前儿童生长发育规律的说法,错误的是( )
①
神经系统率先发育
②
淋巴系统前十年快速发育
③
生殖系统在第一生长高峰期迅速发育
④
其它各器官或系统呈波浪式发育
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【单选题】
学前儿童身体器官或系统等的生长发育的类型并不包括( )。
①
A.一般型
②
B.神经系统型
③
C.淋巴系统型
④
D.特殊型
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【单选题】
( )是影响学前儿童生长发育的基本因素。
①
遗传因素
②
环境因素
③
社会因素
④
文化因素
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【单选题】
以下哪种情况与生长发育规律不符()
①
生长发育是连续的过程
②
各系统器官发育不平衡
③
生长发育遵循从上到下从近到远由粗到细由简单到复杂的规律
④
神经系统发育先慢后快
⑤
生长发育有个体差异
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【判断题】
身高、体重是衡量学前儿童生长发育常用的指标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
小儿生长发育的规律哪项是错误的( )
①
由上到下
②
由远到近
③
由粗到细
④
由简单到复杂
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【单选题】
儿童生长发育的BMI指数,又称( )。
①
身高指数
②
坐高指数
③
体重指数
④
胸围指数
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随机题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求( )人。
①
110
②
80
③
100
④
90
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【单选题】
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①
企业人力资源的内部招聘
②
管理人员接替计划
③
提高技术改革水平
④
返聘
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【单选题】
影响员工生涯规划的因素包括( )。
①
个人因素和社会因素
②
个人因素和组织因素
③
组织因素和社会因素
④
国内因素和国际因素
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为( )。
①
人员培训规划
②
人员配置规划
③
人员晋升规划
④
人员招聘规划
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