【多选题】【消耗次数:1】
两汉时期阐述胎教理论的学者有()。
贾谊
刘向
王充
徐之才
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【判断题】 两汉时期的胎教理论,基本上都是由一些医学家提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 胎教作为一种理论,则初步形成于两汉时期。
①  正确
②  错误
【多选题】 两汉时期通行字体有(  )
①  隶书
②  新隶体
③  草书
④  行书
【多选题】 两汉时期产生的重要算学著作有()
①  《周髀算经》
②  《甘石星经》
③  《海岛算经》
④  《九章算术》
【多选题】 两汉时期产生的重要史学著作有()
①  《论衡》
②  《史记》
③  《汉书》
④  《春秋》
【判断题】 三国两晋至唐朝时期,胎教理论趋于科学化。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于两汉时期刑法适用原则有( )
①  上请原则
②  八议原则
③  五服制罪原则
④  亲亲容隐原则
【单选题】 ()以后,胎教理论趋于科学化。
①  三国两晋
②  西汉
③  明代
④  唐代
【单选题】 先秦两汉时期帝王巡游的根本目的是:
①  控临天下
②  游乐
③  寻求珠宝美女
④  求仙长生
【判断题】 先秦两汉时期,帝王巡游的目的是军事征服。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
①  医疗保险
②  失业保险
③  工伤保险
④  养老保险