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【判断题】【消耗次数:1】
近视可分为单纯性近视和高度近视两类,儿童青少年近视大多属于高度近视。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
引起儿童近视的主要环境因素包括( )。
①
遗传的影响
②
近距离用眼概率升高
③
电视、计算机和电子游戏的影响
④
阅读习惯不当
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【多选题】
引起儿童近视的主要环境因素包括( )。
①
遗传的影响
②
近距离用眼概率升高
③
电视、计算机和电子游戏的影响
④
阅读习惯不当
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【单选题】
为了预防近视,看电视时眼与屏幕的高度最好是( )
①
A、眼比屏幕稍高一些
②
B、屏幕比眼稍高一些
③
C、两者等高
④
D、以上都不是
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【判断题】
真性近视是指眼轴变长
①
正确
②
错误
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【单选题】
预防近视要多吃含( )的食物
①
A、糖
②
B、蛋白质
③
C、脂肪
④
D、淀粉
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【单选题】
关于近视眼的叙述,下列哪一项是错误的( )
①
多数是由于眼球前后径过长
②
近点较正常人远
③
眼的折光力过强也可产生
④
成像于视网膜之前
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【单选题】
下列哪种观念最容易产生市场营销近视症?( )
①
产品观念
②
推销观念
③
市场营销观念
④
社会营销观念
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【判断题】
近距离、长时间用眼引起眼睛睫状肌紧张,是造成儿童近视的主要原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“营销近视症”是指企业只能看到自己现实的市场需求,看不到潜在的市场需求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
植人人工晶状体者,3个月后屈光状态稳定时,可验光佩戴近视或远视镜。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
在谈判结束时,所用语句应突出什么?
①
稳健、中肯、切题
②
态度
③
中肯
④
切题
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【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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【多选题】
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【判断题】
公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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