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【判断题】【消耗次数：1】
性别恒常性是指个体相信性别是永久的，而不管年龄、行为或外貌发生什么变化。这种信念一般是在2-3岁发展起来的。
① 正确
② 错误
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【判断题】 儿童一般要到3岁才能获得性别恒常性的认识。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在儿童性别概念的发展中性别稳定性出现最早，然后是性别认同，最后是性别恒常性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )是指儿童对一个人不管外表发生什么变化，而其性别保持不变的认识。
①  性别发展
②  性别认同
③  性别恒常性
④  性别稳定性
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【判断题】 儿童的性别概念主要包括三方面的内容：性别认同、性别稳定性和性别恒常性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )是指儿童对自己的性别不随其年龄、情境等的变化而改变这一特征的认识。
①  性别发展
②  性别稳定性
③  性别认同
④  性别恒常性
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【判断题】 3岁左右的儿童就已具备比较稳定的性别角色倾向，随着年龄的增长，这种性别角色倾向不会发生改变了。
①  正确
②  错误
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【单选题】 能够正确回答自己的性别，而且能够区分他人的性别，意味着幼儿在性别发展方面达到了哪个阶段（）？
①  性别明确
②  性别认同
③  性别稳定
④  性别恒常
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【单选题】 要求2-3岁幼儿的每次进餐在一定时间内完成，一般为（ ）
①  10-20分钟
②  20-30分钟
③  30-40分钟
④  一个小时左右
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【单选题】 以下关于2-3岁幼儿饮食的说法错误的是（ ）。
①  奶类坚果等以零食的方式进行补充
②  进餐时保持心情愉快
③  多多进补
④  避免过多的刺激性调味品
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【判断题】 2-3岁是婴幼儿语言发展的关键时期。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利基金筹集的渠道一般包括：向员工个人征收和政府财政补贴。
①  正确
②  错误
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【多选题】 属于员工的法定福利的有
①  养老保险
②  医疗保险
③  住房公积金
④  午餐补助
⑤  失业保险
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【判断题】 企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误
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【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
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【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（ ）
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
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【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
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