答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
从资本市场看,企业长期资金来源主要有普通股、优先股、公司债券三种。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
从资本市场看 ,企业的长期资金来源主要有普通股 、优先股、公司债券三种。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
一般认为,普通股与优先股的共同特征主要有( )。
①
同属公司股本
②
股息从净利润中支付
③
需支付固定股息
④
均可参与公司重大决策
⑤
参与分配公司剩余财产的顺序相同
查看完整题目与答案
【多选题】
一般认为,普通股与优先股的共同特征主要有( )。
①
同属公司股本
②
股息从净利润中支付
③
需支付固定股息
④
均可参与公司重大决策
⑤
参与分配公司剩余财产的顺序相同
查看完整题目与答案
【多选题】
资本市场监管体制主要有三种类型
①
集中监管体制
②
自律型监管体制
③
分业型监管体制
④
中间型监管体制
查看完整题目与答案
【多选题】
与普通股相比,优先股股东享有( )。
①
优先认股权
②
盈利优先分配权
③
剩余财产优先分配权
④
股份自由转让权
⑤
股东大会表决优先权
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于普通股和优先股的股东权益,不正确的是 ( )
①
普通股股东享有公司的经营参与权
②
优先股股东一般不享有公司的经营参与权
③
普通股股东不可退股
④
优先股股东不可要求公司赎回股票
查看完整题目与答案
【判断题】
在各种资金来源中,普通股的成本最高。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
与普通股相比,优先股的特殊性表现在( )。
①
优先分配利润
②
优先分配剩余财产
③
对公司重大事项拥有优先表决权
④
除规定情形外,优先股股东不出席股东大会会议,所持股份没有表决权
查看完整题目与答案
【简答题】
某企业共有资金1000万元,其中债券300万元,普通股500万元,优先股100万元,留存收益100万元,各种资金的成本分别为:债券为5%,普通股为18%,优先股为12%,留存收益为15%。试计算该企业综合资金成本。
查看完整题目与答案
【单选题】
普通股的()可能大起大落,因此,普通股股东所担的风险最大,在普通股和优先股向一般投资者公开发行时,公司应使投资者感到普通股比优先股能获得更高的收益.
①
股利
②
股利和RO
③
RO
④
股利和剩余资产分配
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
无领导小组讨论的缺点包括()。
①
对题目要求较高
②
对考官评分技术要求较高
③
对面试组织水平要求较高
④
考生容易受同组其他成员影响
查看完整题目与答案
【单选题】
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①
绩效考评
②
工作描述与工作说明书
③
任务书
④
薪酬计划
查看完整题目与答案
【单选题】
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①
使用语言应该具有较强的专业性
②
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③
对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①
企业的经营战略
②
企业用人政策
③
岗位性质
④
劳动力市场
查看完整题目与答案
【单选题】
影响招聘的个人因素不包括( )
①
个人职业生涯设计
②
劳动力市场
③
动机与偏好
④
应聘者寻职强度
查看完整题目与答案
【单选题】
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①
岗位的职责与胜任能力
②
衡量每一项工作任务的标准
③
每一项工作应达到的内容和水平
④
定岗与定编
查看完整题目与答案
【单选题】
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
查看完整题目与答案
【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
查看完整题目与答案
【单选题】
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
①
职业学校
②
本科院校
③
失业人员
④
退休人员
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
①
效果明显
②
报名者多
③
费用低廉
④
费用昂贵
查看完整题目与答案