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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0FEB6C0F565D97A5E4BE73F13EC8E718.png title=15-2.png alt=15-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/677C4C18E69B2B9879AF21ACB15465AD.png title=15-3.png alt=15-3.png/>

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③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A5D6BA6CE2C3B6379086689A7627120E.png title=15-3.png alt=15-3.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/37E2E9672903A837C863CB6B7318B60A.png title=15-2.png alt=15-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A51DD7F1D8F96EB5E4ED80878B320A88.png title=15-3.png alt=15-3.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/9AF370F3FC3E1F5D11DEEB62E7D0F652.png title=15-2.png alt=15-2.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/D83D0349D612BF76D898A32A018C49FC.png title=15.png alt=15.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5148863FF5DD77F96B93E09FA76B3A40.png title=15-2.png alt=15-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A2FB0799C114CC5E8AB679E7E1016FF3.png title=15-3.png alt=15-3.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/BAC97A12DA2728F8CEAB709CE0D47B7E.png title=15.png alt=15.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/061B30604F9B3FA30D113FE674845B16.png title=15-2.png alt=15-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/CF6F3E30D7F6EEC26762C1FC7E068A31.png title=15-3.png alt=15-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6DB555C64067723BF9F7F91B2ABEF558.png title=15-4.png alt=15-4.png/>

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随机题目

【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 管理培训和开发的过程能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员。

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【多选题】选择培训方式考虑的因素有那些？（）

① 项目目标

② 时间与经费

③ 其他可获得资源

④ 受训者的特征与偏好

⑤ 技术的先进性和流行性

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【多选题】任务需求分析的信息来源有（）。

① 人员的任职资格要求

② 绩效标准

③ 工作说明书

④ 观察——抽样

⑤ 访谈（任职者、主管人员、高层管理者）

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【单选题】培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（）和培训信息系统的构建。

① 培训场地的选择

② 培训安全保障

③ 培训制度建立

④ 培训环境的准备

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【单选题】想发动学员讨论，在培训室座椅摆放中（）的排列应该是最好的。

① 马蹄形

② 教室形

③ 圆周式

④ 鱼骨式

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【单选题】下列不属于培训目标类别的是（）。

① 提高员工在企业中的角色意识

② 态度动机的转变

③ 获得知识，提高技能

④ 满足企业长远发展的需要

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【单选题】对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

① 观察法

② 访谈法

③ 工作分析法

④ 问卷调查法

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【单选题】培训需求调查计划的内容不包括（）。

① 取得主管领导的审批意见

② 确定培训需求调查工作的目标

③ 制定调查工作的行动计划

④ 选择合适的培训需求调查方法

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【单选题】在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 评价指标

② 环境条件

③ 绩效标准

④ 作业表现

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