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【判断题】【消耗次数:1】
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①
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②
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相关题目
【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E5567EAEFA08C5E2A27107A5524EEA99.png title=17-错.png alt=17-错.png/>
①
正确
②
错误
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【单选题】
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①
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/EA4A52EC8C4D6B9A7853681C95546D6C.png title=1-1.png alt=1-1.png/>
②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E58876C472DFE082B5FFE4C39C4A620B.png title=1-2.png alt=1-2.png/>
③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【判断题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A3D7218046730253388012DC6012DB2C.png title=4-错.png alt=4-错.png/>
①
正确
②
错误
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【单选题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/50B8AB3880EC4FD1901EE390ABF55B59.png title=2.png alt=2.png/>
①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/315178D16F4C9553E725B1D5AF2B753C.png title=4-2.png alt=4-2.png/>
③
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④
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【判断题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/F4DBE7290B21573372E0471238AF133F.png title=11-错.png alt=11-错.png/>
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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【单选题】
下面关于工作分析不正确的是( )。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①
公文框测验法
②
无领导小组讨论
③
演讲法
④
工作日志法
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【简答题】
阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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【简答题】
工作分析的目的主要包括哪些?
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【简答题】
任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
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【简答题】
岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
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【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。
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