个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

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【单选题】个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

① 是

② 否

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【单选题】随着工资水平的提高，（）

① 劳动的供给量会一直增加

② 劳动的供给量逐渐减少

③ 劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少

④ 劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少

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【单选题】有200个公司全部职工每个人的工资资料，如要调查这200个公司职工的工资水平情况，则统计总体为?

① 200个公司的全部职工

② 200个公司

③ 200个公司职工的全部工资

④ 200个公司每个职工的工资

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【多选题】研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是

① 标志

② 数量标志

③ 指标

④ 数量指标

⑤ 变量

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【单选题】为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资

① 可变构成指数

② 结构影响指数

③ 固定组成指数

④ 都不是

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【判断题】失业保险金水平高于最低工资水平

① 正确

② 错误

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【单选题】有200家公司每位职工的工资资料，如果要调查这200家公司的工资水平情况，则统计总体为（）。

① 200家公司的全部职工

② 200家公司

③ 200家公司职工的全部工资

④ 200家公司每个职工的工资

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【单选题】企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7．1%

③ 7%

④ 11%

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【单选题】员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素

② 激励因素

③ 个体因素

④ 内在因素

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【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7.1%

③ 7%

④ 11%

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【多选题】下列情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向的有（）

① 群体领导者作风独断

② 群体成员的共同性较少

③ 群体凝聚力较高

④ 群体目标明确一致

⑤ 高度自信

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【单选题】美国心理学家（）通过“三垂线”实验进一步说明了从众行为产生的原因。

① 谢里夫

② 阿希

③ 巴普洛夫

④ 荣格

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【单选题】进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的（）。

① 规范

② 角色期望

③ 角色意识

④ 行为模式

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【单选题】如果解决方案的质量高低并不重要，关键需要被双方认可，处理冲突的方式是（）。

① 顺应

② 合作

③ 妥协

④ 回避

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【判断题】群体思维是指群体中的从众压力使得该群体难以批判性地评估那些不同寻常的、由少数派提出的或者不受欢迎的观点

① 正确

② 错误

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【判断题】在群体的形成阶段，群体成员接受群体的存在，却抵制群体对个体所施加的约束，并在由谁控制群体的问题上发生冲突

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓沟通，就是信息（包括语言、思想、感情和观点等）的传递

① 正确

② 错误

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【多选题】正式权力是基于个体在组织中的职位所获得的，包括（）。

① 强制权力

② 奖赏权力

③ 专家权力

④ 法定权力

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【单选题】社会心理学家对群体凝聚力与工作效率的关系的研究告诉我们（）。

① 高凝聚力一定带来高效率

② 低凝聚力必然带来低效率

③ 凝聚力是影响生产效率的唯一因素

④ 高凝聚力不一定带来高效率，两者关系受群体绩效规范的影响

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【判断题】权术（power tactics）是指把权力基础转化为具体行动的策略

① 正确

② 错误

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