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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是指在各种喜庆场合向他人表示祝贺的电文和信函。
① 贺电和贺信
② 慰问信
③ 邀请电
④ 求职信
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【单选题】 （）是指在各种喜庆场合向他人表示祝贺的电文和信函。
①  贺电和贺信
②  慰问信
③  邀请电
④  求职信
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【判断题】 求职信就是我们写给招聘方的信函。
①  正确
②  错误
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【单选题】 慰问信是用来表示安慰、问候和感谢的专用书信。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 写求职信不正确的做法是( )
①  书写规范
②  扬长避短
③  论述详尽
④  突出修改
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①  书写规范
②  扬长避短
③  论述详尽
④  突出修改
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【单选题】 慰问信的结语部分影协对自己的鞭策、鼓励。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 求职信具有针对性、自荐性、独特性和（）等特点。
①  礼仪性
②  目的性
③  功利性
④  简明性
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【判断题】 写求职信要尽量详细介绍自身情况。
①  正确
②  错误
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【单选题】 好的慰问信应该富于感染力，使被慰问者从中得到慰藉与鼓励。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是最宝贵的资源
①  人
②  财
③  物
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【单选题】 人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源
①  经济
②  政治
③  独特
④  社会
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【判断题】 随着人类文明程度的提高，我们应该充分认识到环境资源对人类的贡献
①  正确
②  错误
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【判断题】 在很多情况下，修复很难做到完全恢复自然原有的自然形态。
①  正确
②  错误
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【单选题】 获取是人力资源管理过程的第几环节
①  第一
②  第二
③  第三
④  第四
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【单选题】 （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。
①  获取
②  整合
③  奖酬
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【单选题】 （）主要是拓展人的能力空间，使其发挥更大的能量。
①  获取
②  整合
③  调控
④  开发
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【单选题】 （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法
①  书面描述法
②  关键事件法
③  评分表法
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【单选题】 （）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①  关键事件法
②  评分表法
③  书面描述法
④  多人比较法
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【单选题】 企业财务管理的最终目标是（）最大化
①  效益
②  人力
③  利润
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