（）是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 合同

② 产品说明书

③ 可行性报告

④ 民事诉讼

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【单选题】（）是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

① 合同

② 产品说明书

③ 可行性报告

④ 民事诉讼

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【判断题】根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

① 正确

② 错误

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【单选题】合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立变更、终止哪种关系的协议？

① 身份关系

② 财产关系

③ 民事权利义务关系

④ 经济关系

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【判断题】合同是当事人之间设立、变更、终止民事权力关系的平等协议。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。

① 电子合同

② 书面合同

③ 网络协议

④ 数据电文

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【单选题】《民法总则》明确规定，法人是依法享有民事权利和承担民事义务的组织，具有民事权利能力和

① 民事行为能力

② 人格尊严

③ 民事法律能力

④ 民事责任能力

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【判断题】合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议

① 正确

② 错误

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【单选题】根据法律规定，自然人的民事权利能力(　)。

① A. 始于成年，终于死亡

② B. 始于出生，终于死亡

③ C. 始于成年，终于退休

④ D. 始于出生，终于退休

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【多选题】法人是指具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，下列选项中是法人的有（）。

① A.甲大学政法学院

② B.乙行政机关办公室

③ C.丙有限责任公司

④ D.丁人民法院

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【单选题】民事法律关系中，民事权利与民事义务的关系是

① 平等的

② 公平的

③ 对等的

④ 相等的

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是?

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?

① 公司没有做到奖罚分明奖励

② 不够及时

③ 公司没有做到奖人所需、形式多变

④ 员工太挑剔

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【单选题】为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予?

① 能力远远高于任务要求的人

② 能力远远低于要求的人

③ 能力略高于任务要求的人

④ 能力略低于任务要求的人

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【单选题】需要层次理论是?提出的。

① 马期洛

② 豪斯

③ 布莱克

④ 耶顿

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【单选题】在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称？

① 首因效应和近因效应

② 第一印象效应

③ 晕轮效

④ 定型效应

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【多选题】管理者应用目标理论于管理实践必须做到?

① 让全体职工了解组织目标与个人具体目标

② 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

③ 经常不断地反馈目标实现的进程

④ 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

⑤ 调整目标水平

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【多选题】作为一个社会实体单位的组织，应具有以下?要素

① 共同目标人

② 群

③ 分工协作

④ 结构

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【多选题】期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。

① 努力—绩效

② 努力—奖赏

③ 奖赏—个人目标

④ 绩效—奖赏

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【多选题】解决或减少冲突的策略有?

① 设置超级目标

② 采取行政手段

③ 拖延与和平共处

④ 设置综合领导

⑤ 委任态度开明的领导者

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【多选题】人们在群体中可以获得的需要和满足有?

① 安全需要

② 情感需要

③ 尊重和认同需要

④ 完成任务的需要

⑤ 实现组织目标的需要

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