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【判断题】【消耗次数:1】
产品说明书的作用,主要是帮助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品,同时,兼具宣传商品的作用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
商品说明书,也叫使用说明书,主要作用是指导消费者正确使用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书,也叫使用说明书,主要作用是指导消费者正确使用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书的目的是为了说服消费者购买某种商品。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
产品说明书在向消费者介绍产品特点、性能、用途、使用维修方法的同时,还包含指导消费者使用和维修产品的知识,这体现了产品说明书的()
①
说明性
②
实事求是性
③
指导性
④
形式多样性
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【判断题】
产品说明书的作用就是教消费者如何使用该产品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书正文的说明内容一般包括性能、特点、构成、使用和保养方法等,分条逐项的介绍有利于消费者全面了解。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书的介绍要有针对性,消费者陌生的要略写,消费者熟悉的要详写。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对商品的分析评价能力是指消费者及时、果断、正确地做出购买决定,购买到满意商品的能力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有的商品说明书配以图示来进行说明,目的是为了美观,以便于吸引消费者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书是介绍商品知识的应用文。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①
被评价者本人
②
被评者上级
③
被评价者下级
④
被评价者同级
⑤
客户
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【单选题】
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①
上级考评与同事考评
②
外人考评与同事考评
③
自我考评与同事考评
④
下级考评与同事考评
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