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【单选题】【消耗次数:1】
在一种令人愉快的事件取消以后而导致某种行为不再发生的强化方式是( )。
①
消退
②
正强化
③
惩罚
④
消极强化
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相关题目
【判断题】
消极强化就是惩罚。
①
正确
②
错误
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【判断题】
负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为
①
正确
②
错误
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【判断题】
强化理论认为,凡是通过产生某种具有吸引力的、令人愉快的结果来增加发生的频率的方法为正强化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当某种行为出现后,给予某种不愉快的待遇,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
①
惩罚
②
正强化
③
自然消退
④
消极强化
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【单选题】
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称( )。
①
消退
②
负强化
③
惩罚
④
消极强化
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【单选题】
学前儿童社会性行为问题的指导方法中,( )是当一操作行为在某种情境或刺激下出现,即时得到一种强化物,如果这种正强化物能够满足行为者的需要,则这一特定的操作性行为的出现机率就会升高。
①
正强化法
②
负强化法
③
惩罚
④
消退
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【判断题】
在强化理论中,负强化和惩罚本质上是一致
①
正确
②
错误
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【判断题】
强化指的是一种对行为的肯定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型()。
①
积极性强化
②
惩罚
③
逃避性学习
④
衰退
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【多选题】
根据强化对行为反应的作用,一般把强化分为()。
①
正强化
②
负强化
③
零强化
④
惩罚
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随机题目
【判断题】
推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在企业文化建设的初期,企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《企业文化-现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业形象的竞争是企业竞争的制高点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化是CI的灵魂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化理论的核心就是以科技为中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以人为本的管理萌芽于美国,发展于日本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业价值观决定了企业的基本特性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果没有经营理念和行为识别,视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①
正确
②
错误
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