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【单选题】【消耗次数:1】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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相关题目
【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
努力增加B的报酬
④
使B减少投入
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【多选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
增加投入,增加自己的报酬
④
使B减少报酬
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【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据公平理论,职工的工作动机,几乎只受绝对报酬的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①
正确
②
错误
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【单选题】
在维持产量不变的前提下,如果企业增加2个单位的劳动投入量就可以减少4个单位的资本投入量,则有
①
MRTSLK=2,且MPL/ MPK=2;
②
MRTSLK=1/2,且MPK/ MPL=2;
③
MRTS =1/2,且MP / MP =1/2;
④
MRTS =2,且MP / MP =2。
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【判断题】
公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值
①
正确
②
错误
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【单选题】
投入资本报酬率=( )(1—T)/投入资本总额×100%
①
息税前利润
②
税前利润
③
税后利润
④
净利润
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【判断题】
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。()
①
A.时间与教育程度
②
B.报酬与绝对数值
③
C.投入与报酬
④
D.贡献与回报
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随机题目
【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
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【多选题】
根据佛隆的期望理论,择业动机受( )因素影响。
①
性格气质
②
职业效价
③
职业概率
④
职业特征
⑤
职业定位
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【判断题】
电子银行分为两类:一是网络银行、电话银行、手机银行,二是其他利用电子服务设备和网络,包括自助银行、自动柜员机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2004年我国通过了《中华人民共和国电子签名法》,这是我国电子商务和信息化领域第一部专门法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《互联网信息服务管理办法》规定,对网站的管理试行主体区分管理制度,区分网络交易服务提供者是属于企业还是个人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《电子商务示范法》规定,不得仅仅以某种信息采用数据电文形式为理由,而否定其法律效力、有效性或可执行性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子认证证书的中止,并非永久地撤销该证书,而是临时地使之在某段时间内不具有有效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用户申请电子认证证书,无须向认证机构进行登记,可直接在线申领。
①
正确
②
错误
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