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【多选题】【消耗次数:1】
激励理论可划分为哪几大类( )。
①
需求层次论
②
改造型激励理论
③
内容型激励理论
④
强化理论
⑤
过程型激励理论
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相关题目
【多选题】
激励理论可划分为哪几大类()。
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
改造型激励理论
④
强化理论
⑤
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【多选题】
激励理论可划分为哪几大类( )。
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
改造型激励理论
④
强化理论
⑤
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
查看完整题目与答案
【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
查看完整题目与答案
【单选题】
内容型激励理论包括( )。
①
X理论、Y理论
②
期望理论、公平理论
③
挫折理论、归因理论 强化理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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随机题目
【判断题】
权力的结果可能是承诺、服从或抵抗。
①
正确
②
错误
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【判断题】
授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
强化理论认为,负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
影响力是权力的运用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
士气不同于凝聚力,它更多地强调饱满的热情和信心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
影响指的是领导者所拥有的权力,而追随者并没有影响力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
克里斯马型权威往往会破坏权威。
①
正确
②
错误
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【判断题】
授权最大的困难在于下属的能力低下。
①
正确
②
错误
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【判断题】
权力是一个随着情境、个体、时间变化而该表的动态关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凯尔曼认为,权力态度三个阶段依次是:工具性服从、认同、内化。
①
正确
②
错误
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