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【判断题】【消耗次数:1】
注册会计师在进行审计之前,要与被审计单位签订业务约定书。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
注册会计师接受委托,应与被审计单位签订( )
①
审计准则
②
审计业务约定书
③
审计通知
④
审计报告
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【判断题】
审计业务约定书是由注册会计师与委托人签订的书面协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无论何种审计方式,审计主体都要与被审计单位签订审计业务约定书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师在进行审计之前,要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师在进行审计之前,要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计业务约定书是注册会计师与委托人共同签署的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师可以同被审计单位就总体审计策略进行沟通,并协调工作,因此审计计划可以由注册会计师与被审计单位共同编制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师只将审计报告送给被审计单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果注册会计师未能查出被审计单位财务报表中的舞弊,注册会计师
①
不应承担审计责任
②
应承担审计责任
③
是否承担责任取决于其执行审计准则的情况
④
是否承担责任取决于是有意还是无意
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【判断题】
注册会计师的审计可以减轻被审计单位及被审计单位管理层的责任。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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