被审验单位因吸收合并增加注册资本及实收资本应进行设立验资。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【单选题】变更验资的审验范围一般限于被审验单位（）及实收资本增减变动情况有关的事项。

① 资本公积

② 未分配利润

③ 盈余公积

④ 注册资本

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【判断题】股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的“实收股本总额”。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国《商业银行法》第13条规定：“注册资本应当是（）”。

① 核心资本

② 认缴资本

③ 实缴资本

④ 附属资本

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【单选题】企业增加实收资本的途径不包括（）。

① 资本公积转增资本

② 发放现金股利

③ 所有者投入资本

④ 盈余公积转增资本

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【判断题】验资业务的三方责任人是出资者、被审验单位和注册会计师。

① 正确

② 错误

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【单选题】设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。

① 3万

② 10万

③ 50万

④ 200万

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【单选题】设立财务公司的注册资本金最低为（）亿元人民币。

① 2

② 3

③ 4

④ 1

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【多选题】下列各项中，会导致企业实收资本增加的有（　　）。

① 资本公积转增资本

② 接受投资者追加投资

③ 盈余公积转增资本

④ 接受非流动资产捐赠

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【单选题】 ABC公司注册资本为450万元，现有D出资者出资现金200万元，使得注册资本增加到600万元，其中D出资者占注册资本的比例为25%。ABC公司接受D出资者出资时，应计入资本公积的金额为（　）万元。　　

① 0　　　　　　　

② 50　　　

③ 150　　　　　

④ 200

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【单选题】 ?ABC公司注册资本为450万元，现有D出资者出资现金200万元，使得注册资本增加到600万元，其中D出资者占注册资本的比例为25%。ABC公司接受D出资者出资时，应计入资本公积的金额为（　）万元。　　

① 0　　　　　　　

② 50　　　

③ 150　　　　　

④ 200

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【单选题】编写工作规范的内容包括（）

① 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

② 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

③ 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

④ 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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【单选题】内部招聘具有（）缺点。

① 抑制创新

② 筛选难度大

③ 影响积极性

④ 进入角色慢

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【单选题】影响人力资源质量的因素不包括（）

① 群体文化素质

② 专业技能

③ 组织政策

④ 心理素质

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【单选题】招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导

① 基层部门

② 用人部门

③ 人事部门

④ 高层领导

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【单选题】下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是（）

① 知识

② 经验阅历

③ 技能熟练程度

④ 工作质量

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【单选题】下面关于人力资源的说法正确的是()

① 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力

② 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已

③ 人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉

④ 人力资源不能被小的工厂所利用

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】（）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价

① 序列法

② 分类法

③ 因素比较法

④ 评分法

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【单选题】下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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