【多选题】【消耗次数:1】
在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除( )。
税收滞纳金
被没收财物的损失
法定比例范围内的公益性捐赠支出
向投资者支付的股息
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 在计算应纳税所得额时,下列支出不得税前扣除有( )。
①  向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项
②  超额利息支出
③  税收滞纳金
④  罚金、罚款和被没收财物的损失
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,在年度会计利润总额(? ?)以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。
①  12%
②  5%
③  15%
④  60%
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,在年度会计利润总额(? ?)以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。
①  12%
②  5%
③  15%
④  60%
【多选题】 在计算应纳税所得额时下列支出按实际发生数扣除的有()。
①  纳税人在生产
②  经营期间向金融机构借款的利息
③  纳税人支付给职工的工资
④  福利费
⑤  纳税人用于公益
⑥  救济性质的捐赠
⑦  纳税人按照规定支付给保险公司的职工养老保险金
【判断题】 不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除。(  )
① 
② 
【多选题】 A企业20X8年利润总额为4000万元,工资、薪金支出为3000万元。已知在计算企业所得税应纳税所得额时,公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和8%,下列支出中,允许在计算20X8年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有()。
①  公益性捐赠支出200万元
②  职工教育经费支出250万元
③  职工福利费支出160万元
④  20X8年7月至20X9年6月期间的厂房租金支出100万元
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,超过年度利润总额 12%的部分,准予结转以后(  )年内在计算应纳税所得额时扣除。
①  6
②  3
③  2
④  5
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后(  )年内在计算应纳税所得额时扣除。
①  3
②  5
③  2
④  6
【判断题】 计算应纳税所得额时,超额利息支出不得税前扣除。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在计算企业所得税应纳税所得额时,赞助支出不得扣除
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚