【判断题】【消耗次数:1】
与负债相比,优先股享有优先求偿权。
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【多选题】 与普通股相比,优先股股东享有( )。
①  优先认股权
②  盈利优先分配权
③  剩余财产优先分配权
④  股份自由转让权
⑤  股东大会表决优先权
【多选题】 与普通股相比,优先股的特殊性表现在(  )。
①  优先分配利润
②  优先分配剩余财产
③  对公司重大事项拥有优先表决权
④  除规定情形外,优先股股东不出席股东大会会议,所持股份没有表决权
【判断题】 优先股的股息固定,其股东可以享有经营管理参与权和优先认股权。
①  正确
②  错误
【判断题】 优先股通常没有表决权
①  正确
②  错误
【简答题】 优先股是指股息固定,在( [填空1] )和( [填空2] )时比普通股享有优先权的股票。
【单选题】 相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①  优先表决权
②  优先购股权
③  优先分配股利权
④  优先查账权
【单选题】 相对于普通股股东而言,优先股股东所拥有的的优先权是( )
①  优先表决权
②  优先购股权
③  优先分配股利权
④  优先查账权
【单选题】 相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①  优先表决权
②  优先购股权
③  优先分配股利权
④  优先查账权
【单选题】 优先股是指( )
①  具有优先表决权和选举权的股票
②  具有优先认股权和新股转让权的股票
③  能获得高额股利的股票
④  在领取股息和取得资产方面优先的股票
【多选题】 下列关于优先股的说法中,正确的有(  )。
①  同一公司优先股股东的必要报酬率比普通股股东低
②  优先股的投资风险比债券大
③  优先股没有财务风险
④  当企业破产时,优先股的求偿权低于债权人
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
①  人力资源战略管理滞后
②  用人机制合理
③  绩效管理体制尚未完善
④  培训体系不够健全
【单选题】 下列哪一项不是“企业家政府”的特征?
①  掌舵而不是划桨
②  服务而不是掌舵
③  授权而不是服务
④  竞争性政府
【单选题】 下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点?
①  企业缺乏人事自主权
②  管理方法陈旧单一
③  不拘泥于“身份管理”
④  缺乏有效的激励约束机制
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点?
①  管理目的公益性
②  管理方式的人性化
③  以聘用制为基础
④  重视薪酬激励
【单选题】 下列哪一项不是香港公务员管理的法律依据?
①  《公务人员(管理)命令》
②  《公务员(纪律)条例》
③  《公务员事物规例》
④  《公务员服务法》
【单选题】 下列哪一项不是职业经理人的特点?
①  经营权与所有权相分离
②  工作的职业化
③  人才配置的市场化
④  工作的敬业性
【单选题】 下列哪一项不是事业单位改革的方向选择?
①  “行政管理类事业单位”改革方向
②  “社会公益性事业单位”
③  “生产经营性单位”改革方向
④  “财务独立性单位”改革方向
【单选题】 下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制?
①  岗位工资等级制
②  项目提成制
③  年薪工资制
④  兼职工资制
【单选题】 下列哪一项不属于事业单位的特征?
①  社会公益性、服务性
②  营利性
③  产品的非物质化
④  知识密集性