行为识别系统是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。

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【单选题】行为识别是动态的识别系统、它规划企业内部的组织、管理、教育以及对社会的一切活动。（）

① 对

② 错

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【判断题】行为识别系统是CI活动的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ()是企业理念识别系统的外化和表现。

① A.BIS

② VIS

③ CIS

④ 企业制度

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【单选题】 ()是企业理念识别系统的外化和表现。

① BIS

② VIS

③ CIS

④ 企业制度

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【单选题】（）是企业识别系统的核心。

① 理念识别

② 行为识别

③ 概念识别

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【单选题】 <p>（）企业识别系统由三个子系统综合构成，分别是：理念识别、行为识别和：</p>

① 视觉识别

② 嗅觉识别

③ 听觉识别

④ 触觉识别

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【单选题】概念识别是企业识别系统的核心。（）

① 对

② 错

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【单选题】组织行为识别系统的英文缩写是( )。

① MI

② CI

③ BI

④ VI

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【单选题】组织行为识别系统的英文缩写是(? ? )。

① MI?

② CI

③ BI

④ VI

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【判断题】出资赞助社会公益事业，为企业经济效益的提高创造社会大环境。所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的。

① 正确

② 错误

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【单选题】 BIS的建立原则中，是以统一为（　　　）。

① 导向

② 中心

③ 目标

④ 特征

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【单选题】标准字又称作（　　　）。

① 特殊字体

② 组合字体

③ 普通字体

④ 个别字体

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【单选题】常用于公众注意力调研的调研方法是()

① 问询法

② 专题讨论法

③ 观察法

④ 实验法

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【单选题】作用不同，将分别发布倡议书和提交()。

① 建议书

② 责任书

③ 报告书

④ 意见书

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① 自身期望形象

② 以往历史形象

③ 阶段性形象

④ 企业经营形象

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① 重点

② 任务

③ 效果

④ 动机

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【多选题】补贴具有哪些特点（）

① 是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿

② 表现为各种货币补偿

③ 是与员工生活相联系的一种补偿

④ 实质上属于福利的一种形式

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【多选题】下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）

① 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

② 人力资源总体规划师属于长期规划

③ 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

④ 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

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【多选题】领取失业保险金的条件是（ACD）

① 参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

② 享受基本养老保险待遇的下岗人员

③ 非因本人意愿中断就业

④ 已办理失业登记，并有求职要求

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【多选题】影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况

② 组织文化

③ 领导者素质和管理风格

④ 人力资源管理政策和制度

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