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【多选题】【消耗次数:1】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
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【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
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随机题目
【判断题】
企业集团总部有权对母公司绝对控股的子公司下达预算目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从集团管理角度,母公司自身业绩评价其实并不重要,重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等,接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。
①
正确
②
错误
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【多选题】
预算管理的环节一般包括( )。
①
预算编制
②
预算执行
③
预算决策
④
预算调整
⑤
预算考核
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【多选题】
从价值驱动因素角度,通过总资产周转率指标分析,主要关注的问题有( )。
①
现有资产效率
②
是否存在闲置资产或产能剩余资产
③
总资产结构是否合理
④
融资投资是否合理
⑤
现有设备、生产线的产出质量是否符合生产要求
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【多选题】
金融控股集团的分部业绩指标是纯粹财务性的,主要有( )等成长性指标。
①
净资产收益率(ROE)
②
市值增值额
③
每股收益(EPS)
④
市盈率
⑤
存货周转率
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【多选题】
企业集团整体分析着眼于集团总体的财务健康状况。其基本特征有( )。
①
以集团战略为导向
②
以提升集团整体价值创造为目标
③
以合并报表为基础
④
以资产负债表为基础
⑤
以利润表为基础
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【多选题】
集团选择“做大”、“做强”路径时,会直接影响预算指标的选择。“做大”导向下,预算指标会侧重( )。
①
市场占有率
②
净资产收益率
③
营业收入
④
息税前利润
⑤
营业收入增长率
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【单选题】
企业集团选择“做大”、“做强”路径时,会直接影响预算指标的选择。“做强”导向下,预算指标会侧重( )。
①
市场占有率
②
营业收入
③
营业收入增长率
④
利润总额
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【单选题】
盈利能力,它是指企业通过经营管理活动取得( )的能力。
①
盈利
②
偿债
③
利润
④
收益
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【判断题】
预算应由财务人员编制,全面预算管理应被视为财务预算管理。
①
正确
②
错误
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