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【多选题】【消耗次数:1】
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )?
①
A 某公司向职工集资而发生的关系
②
B 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
③
C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
④
D 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
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相关题目
【单选题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
①
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
②
某公司向职工集资而发生的关系
③
某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
④
两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
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【单选题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
①
劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
②
某公司向职工集资建房而发生的关系
③
国家机关招聘公务员所发生的社会关系
④
某石材厂与农民工所发生的社会关系
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【单选题】
下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是( )?
①
A、劳动者甲和劳动者乙之间发生的借款关系
②
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
③
C、国家机关招考公务员所发生的社会关系
④
D、某石材厂与农民工之间发生的社会关系
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【单选题】
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。
①
施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
②
劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的劳动关系
③
家庭雇佣劳动关系
④
社会保险机构与被保险人之间的关系
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【单选题】
支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
①
临时工的劳动报酬
②
加工承揽的劳动报酬
③
轮换工的劳动报酬
④
雇佣工人的收入
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【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
①
A劳动法律关系
②
B劳动合同关系
③
C劳动行政关系
④
D劳动雇佣关系
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【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①
劳动法律关系
②
劳动合同关系
③
劳动行政关系
④
劳动服务关系
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【判断题】
劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动关系是指( )之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①
用人单位与劳动者
②
上级与下级
③
领导者与被领导者
④
工人与干部
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【单选题】
在劳动关系中,劳动者提供()。
①
资金
②
工作条件
③
生产条件
④
劳动能力
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随机题目
【单选题】
便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是()。
①
个别访谈
②
集中访谈
③
深度访谈
④
结构式访谈
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【单选题】
分类抽样主要解决的是()。
①
总体异质性程度较高的问题
②
总体同质性程度较高的问题
③
总体内所含个体单位数量过大问题
④
总体内所含个体单位数量不足问题
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【多选题】
问卷法的实施步骤包括()。
①
确定内容
②
设计问卷
③
选择调查对象
④
分发问卷
⑤
回收问卷
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【多选题】
问卷中的问题基本上可分为()。
①
背景性问题
②
客观性问题
③
主观性问题
④
检验性问题
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【单选题】
根据观察对象的不同,观察法可分为()。
①
实验观察和非实验观察
②
有结构观察和无结构观察
③
参与观察和非参与观察
④
直接观察和间接观察
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【多选题】
排除与实验无关的社会环境因素对实验过程的干扰的主要方法有()。
①
排除法
②
纳入法
③
比较法
④
平衡法
⑤
统计分析法
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【多选题】
摘取信息一般有以下步骤()。
①
浏览
②
筛选
③
精读D
④
记录
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【单选题】
访谈法最基本和最常用的类型是()。
①
个别访谈
②
集体访谈
③
非结构式访谈
④
结构式访谈
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【单选题】
经典实验设计指的是()。
①
单组前后测实验设计
②
两组前后测实验设计
③
两组无前测实验设计
④
多组前后测实验设计
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【多选题】
不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是()。
①
性别
②
年龄
③
籍贯
④
品质
⑤
形象气质
⑥
知识结构
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