【判断题】【消耗次数：1】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
随机题目
【单选题】
下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（ ）。
①
．工作中突发疾病治疗后有后遗症的
②
．在上班途中，发生机动车事故伤害的
③
．因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
④
．因履行职责遭受人身伤害的
【单选题】
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由（ ）责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
①
税务机关
②
社会保险经办机构
③
社会保险行政部门
④
社会保险费征收机构
【单选题】
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
①
20日
②
30日
③
10日
④
60日
【单选题】
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（ ）生育保险费。
①
按本人工资的1%缴纳
②
不缴纳
③
按单位平均工资的1%缴纳
④
按社会平均工资的1%缴纳
【单选题】
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）内告知社会保险经办机构。
①
六十日
②
十五日
③
三十日
④
十日
【单选题】
因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
①
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
②
治疗工伤期间的工资福利
③
解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
④
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
【单选题】
已参加基本养老保险统筹的企业破产后，对已办理离退休手续的人员的基本养老金，采取（ ）。
①
移交民政部门，享受最低生活保障
②
由破产清算小组发放
③
一次性结清的办法
④
由社保经办机构实行社会化发放