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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源关注的是成本收益问题。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
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【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【多选题】 人力资源使用成本包括（ ）。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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随机题目
【单选题】 数据库的概念模型独立于（ ）。
①  具体的机器和DBMS
②  E-R图
③  信息世界
④  现实世界
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【单选题】 下列实体类型的联系中，属于一对多联系的是( )。
①  学校与校长的联系
②  飞机的座位与乘客之间的联系
③  教师与系部之间的联系
④  车间与工人之间的联系
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【单选题】 关系数据库规范化是为了解决关系数据库中（ ）的问题而引入的。
①  插入、删除和数据冗余
②  提高查询速度
③  减少数据操作的复杂性
④  保证数据的安全性和完整性
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【判断题】 在开发一个数据库应用系统的时候，设计的数据库范式越高越好。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在关系规范化过程中将1NF变为3NF要消除（ ）。
①  部分依赖和完全依赖
②  部分依赖和传递依赖
③  完全依赖和传递依赖
④  所有的函数依赖
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【单选题】 设R(U)是属性集U上的关系模式。X,Y是U的子集。若对于R(U)的任意一个可能的关系r，r中不可能存在两个元组在X上的属性值相等，而在Y上的属性值不等，则称（ ）。
①  Y函数依赖于X
②  Y对X完全函数依赖
③  X为U的候选码
④  R属于2NF
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【单选题】 已知关系模式R（A，B，C，D，E）及其上的函数依赖集合F＝{A→D，B→C ，E→A }，该关系模式的候选关键字是( )。
①  A
②  BE
③  CD
④  DE
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【判断题】 当一个表的各记录中某列的字符长度不固定时常将该列定义为CHAR类型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 消除了部分函数依赖的1NF的关系模式，必定是（ ） 。
①  1NF
②  2NF
③  3NF
④  BCNF
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【单选题】 已知关系模式R（A，B，C，D，E）及其上的函数相关性集合F＝{A→D，B→C ，E→A }，该关系模式的候选关键字是（ ） 。
①  AB
②  BE
③  CD
④  DE
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