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【判断题】【消耗次数:1】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
依据国家有关规定,建设单位应当在竣工验收合格后的()日内到县级以上人民政府建设行政主管部门或其他部门备案
①
10日
②
15日
③
20日
④
25日
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【单选题】
下列不属于工作分解结构形式的是()
①
多等级形式
②
大纲形式
③
组合形式
④
单个形式
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【单选题】
专门为项目管理设立的()是美国航天局在1960年开始试验创立的。
①
直线型组织结构
②
职能型组织结构
③
矩阵型组织结构
④
网状组织结构
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【单选题】
下列不属于费用预算的技术和方法的是()。
①
类比估计法
②
参数模型法
③
自上而下估计法
④
专家判定
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【单选题】
下列不属于质量控制系统中的时间阶段的是()
①
项目建议书阶段
②
事前控制
③
事中控制
④
事后控制
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【单选题】
()是项目费用控制的基础。
①
项目成本预算
②
项目费用预算
③
项目费用估算
④
项目损耗预算
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【单选题】
下列不属于进度延后风险原因的是()
①
系统分析工程师技术水平不高
②
程序员素质不高
③
项目经理经验不足
④
资源分配较合理
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【单选题】
某工程网络计划中,工作N最早完成时间为第17天,持续时间为5天,该工作有三项紧后工作, 它们的最早开始时间分别为第25天、第27天和第30天,则工作N的自由时差为()天。
①
7
②
2
③
3
④
8
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【单选题】
()不是采购规划的依据。
①
项目环境因素
②
项目范围说明书
③
工作分解结构
④
项目合同
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【单选题】
预算估算这种方法的准确范围是()
①
- 10%~25%
②
-50% ~10%
③
- 90% ~100%
④
- 25%~75%
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